قد يصبح العمال الذين يكسبون أقل من 58 ألف دولار سنويًا مؤهلين قريبًا للحصول على أجر العمل الإضافي

يمكن أن يصبح ملايين الأمريكيين الآخرين مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي.

أعلنت إدارة بايدن-هاريس عن قاعدة نهائية يوم الثلاثاء ترفع الحد الأدنى للراتب للتأهل للحصول على أجر الوقت والنصف بعد 40 ساعة عمل في الأسبوع.

يقول المؤيدون إن الحد الجديد سيعني تعويض العمال ذوي الأجور المنخفضة بشكل عادل عن ساعات العمل الطويلة، ومن المتوقع أن تطعن فيه مجموعات الأعمال قانونيًا.

إليك ما يجب معرفته:

اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيكون الأشخاص الذين يكسبون أقل من 43888 دولارًا سنويًا، أو 844 دولارًا في الأسبوع، مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي.

وبحلول الأول من كانون الثاني (يناير) 2025، سيرتفع حد الراتب إلى 58656 دولارًا سنويًا، أو 1128 دولارًا في الأسبوع.

وتتضمن القاعدة أيضًا زيادات تلقائية لمستوى استحقاق الراتب كل ثلاث سنوات، بدءًا من عام 2027، لمواكبة سوق العمل والأجور المتغيرة.

الحد الأدنى الحالي للراتب للتأهل للحصول على أجر العمل الإضافي هو 35.568 دولارًا سنويًا بناءً على الحد الذي حددته إدارة ترامب في عام 2019 – وهي أول زيادة منذ عام 2004.

ويقول المؤيدون إن القاعدة الجديدة ستضمن حصول الأشخاص، وخاصة الذين يعملون في وظائف منخفضة الأجر، على أجر مقابل وقتهم إذا عملوا لفترة أطول من أسبوع العمل التقليدي.

وقالت القائم بأعمال وزير العمل جولي سو في بيان صحفي: “في كثير من الأحيان، يقوم العمال ذوو الأجور المنخفضة بنفس العمل الذي يقوم به نظرائهم بالساعة، لكنهم يقضون وقتًا أطول بعيدًا عن أسرهم دون أجر إضافي”.

وقد يؤدي ذلك أيضًا إلى قيام الشركات بتعديل إجراءاتها بحيث يعمل الأشخاص لساعات عمل إضافية أقل، مما يمنح الموظفين مزيدًا من الوقت.

تقول حماية أجور العمل الإضافي في قانون معايير العمل العادلة أن جميع العاملين بالساعة تقريبًا مؤهلون للحصول على 1.5 ضعف أجرهم بعد 40 ساعة عمل في الأسبوع. تنطبق قاعدة وزارة العمل الجديدة على العمال الذين يتقاضون رواتب تحت مستوى معين من الراتب.

ومن المتوقع أن تؤثر زيادة العمل الإضافي على 4.3 مليون عامل، 56% منهم من النساء و24% منهم من العمال الملونين، وفقًا لمعهد السياسة الاقتصادية ذي الميول اليسارية.

ويعمل معظم العمال المتأثرين في الخدمات المهنية والتجارية، والرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية، والأنشطة المالية.

ويحق حالياً لنحو 15% من العاملين بأجر الحصول على أجر العمل الإضافي، وسوف يتضاعف هذا المبلغ تقريباً في ظل حدود الرواتب الجديدة. ومع ذلك، فهو أقل بكثير من 60٪ من العمال الذين يتقاضون رواتب والذين كان يحق لهم الحصول على أجر العمل الإضافي في السبعينيات، وفقًا لمؤشر التحصين الموسع.

ويقول الخبراء إنه منذ ذلك الحين، لم تواكب هذه العتبة نمو الأجور.

بشكل منفصل، أصدرت لجنة التجارة الفيدرالية قاعدة نهائية يوم الثلاثاء تحظر عدم المنافسة، والتي يقول المؤيدون إنها ستعزز تبادل الوظائف، وارتفاع الأجور، والأعمال التجارية الجديدة والابتكار.

اتفاقية عدم المنافسة هي عقد يوافق فيه الموظف على عدم الانضمام إلى منافس أو إطلاقه بعد مغادرة الشركة. تقدر لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) أن 30 مليونًا، أو 18٪، من العمال الأمريكيين يخضعون حاليًا لعدم المنافسة.

وتقدر الوكالة أن هذا التغيير سيزيد متوسط ​​دخل العامل بمقدار 524 دولارًا سنويًا، ويخفض تكاليف الرعاية الصحية بما يصل إلى 194 مليار دولار على مدار العقد المقبل، ويؤدي إلى زيادة بنسبة 2.7% في الشركات الناشئة، أو ما يقرب من 8500 شركة جديدة سنويًا.

وستصبح القاعدة سارية المفعول بعد 120 يومًا من نشرها في السجل الفيدرالي، على الرغم من أنه من المتوقع أن تتحدىها مجموعات الأعمال.

هل تريد الحصول على وظيفة أحلامك في عام 2024؟Â خذ دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت حول كيفية الحصول على مقابلة العمل الخاصة بكÂ لمعرفة ما يبحث عنه مديرو التوظيف حقًا، وتقنيات لغة الجسد، وما يجب قوله وما لا يجب قوله، وأفضل طريقة للحديث عن الأجر.

بالإضافة إلى ذلك، قم بالتسجيل فيأ نشرة CNBC Make It الإخباريةÂ للحصول على النصائح والحيل لتحقيق النجاح في العمل والمال والحياة.