سوف يتقدم العاملون في العمل بشكل شخصي أكثر في الوظائف التي تستمر في الارتفاع
بعد ما يقرب من ثلاث سنوات من بداية جائحة Covid-19 ، يظل مفهوم الانتقال من العمل عن بعد أو الهجين إلى العمل الشخصي في الغالب نقطة خلاف رئيسية بين الموظفين ورؤسائهم. في حين أظهرت بيانات إشغال المكاتب الأخيرة أن أرباب العمل ربما يكونون قد وصلوا إلى مستوى قصير الأجل على الأقل في إطار الجهود المبذولة لإعادة العمال بوتيرة أكبر ، فإن النسبة المئوية للعمال الذين يعتقدون أن الموظفين الشخصيين سوف يتمتعون بفرص وظيفية أفضل تستمر في الارتفاع.
هذا وفقًا لأحدث استطلاع للقوى العاملة من CNBC و SurveyMonkey ، والذي وجد عددًا قياسيًا من الموظفين (56 ٪) يعبر عن الاعتقاد بأن العاملين الشخصيين ستتاح لهم الفرصة للتقدم إلى أبعد من العمال الهجين أو البعيدين تمامًا. في أكتوبر 2021 ، اعتقد 47٪ فقط من العاملين أن الموظفين الشخصيين سيكون لديهم نتائج مهنية أفضل.
يأتي الارتفاع المفاجئ في نتيجة هذا الاستطلاع في الوقت الذي يضغط فيه أرباب العمل الرئيسيون على المزيد من أيام العمل في المكتب من العمال ، وبعض الشركات التي بدت تعمل بشكل كامل مع العمل عن بعد تقوم بالتعامل مع سياسات Covid ، مثل Meta Platforms.
“خلال الأيام الأولى لوباء كوفيد ، عندما شعرت أن الجميع كانوا يعملون من المنزل ، ربما كانت المقايضة ضئيلة – ولكن الآن يقول غالبية العاملين في الاستطلاع أنهم يعتقدون أن العاملين شخصيًا سيكون لديهم فرص وظيفية أفضل في قالت لورا رونسكي ، كبيرة مديري العلوم البحثية في Momentive.
هناك اختلافات ديموغرافية رئيسية في البيانات ، وفقًا للمسح ، الذي تم إرساله بواسطة منصة Momentive’s SurveyMonkey بين 23 و 31 مايو بين ما يقرب من 9000 عامل في الولايات المتحدة.
على سبيل المثال ، كانت النساء والأفراد غير المطابقين للجنس أو الأفراد غير المدرجين في القائمة أقل احتمالا من نظرائهم الذكور للاعتقاد بأن العمل عن بعد له تأثير على التقدم الوظيفي. تفاوت مستوى المعتقد حسب العرق أيضًا ، حيث تعتقد نسبة أعلى من الأشخاص البيض أن العاملين الشخصيين سيكون لهم نتائج أفضل من أقرانهم البعيدين.
قد يبدو أن الدفعة الأخيرة من أصحاب العمل الرئيسيين لفرض المزيد من الأيام الشخصية تشير إلى أن ميزان القوى يتغير ، وأن العمال يميلون أكثر إلى العودة إلى العمل الشخصي في المقام الأول.
غيّرت منصات Meta ، التي كانت من بين أكثر المؤيدين للعمل من أي مكان خلال Covid ، موقفها بشكل كبير. قال كبير مسؤولي الموارد البشرية في Google للموظفين يوم الأربعاء أنه سيقم بقمع الموظفين الذين لا يلتزمون بجدول العمل المختلط ، وسيشمل حضور المكتب في مراجعات الأداء وبيانات شارة التتبع. في الشهر الماضي ، قالت شركة BlackRock ، أكبر شركة لإدارة الأصول في العالم ، إنها تتوقع عودة الموظفين أربعة أيام في الأسبوع بدءًا من سبتمبر.
قال ورونسكي: “تحاول الشركات إعادة عمالها إلى مكاتبهم منذ سنوات ، بأقل قدر من النجاح ، لكن هذا قد يتغير أخيرًا”. وأضافت: “ربما كان العديد من العاملين في حالة إنكار لما يتخلون عنه من خلال العمل من المنزل ، ويفقدون تلك الاتصالات الشخصية في المكتب التي تؤدي إلى علاوات وترقيات”.
هناك أسباب تجعل العمال أكثر قلقًا بشأن الإدارة الصعبة على سياسات العمل. كانت بعض الأسماء التي وردت في عناوين الأخبار من بين أكثر شركات قطع الوظائف جرأة خلال العام الماضي ، بقيادة Meta وقطاع التكنولوجيا. وبينما لا تزال الوظائف وفيرة ، استنادًا إلى أحدث بيانات JOLTS التي تظهر أكثر من 10 ملايين فرصة عمل – ونمو الوظائف ونمو الأجور يواصلان تحدي التوقعات بتراجع أكثر حدة – على أساس سنوي ، هناك مؤشرات على أن سياسة الاحتياطي الفيدرالي قد بدأت لتبريد سوق العمل.
لكن ليلى أوكين ، كبيرة الاقتصاديين في شركة أبحاث سوق العمل Lightcast ، تقول إن بيانات سوق العمل الأخرى تستمر في سرد قصة مختلفة عندما يتعلق الأمر بالدفع الشخصي. قالت إن العودة إلى المكتب كانت تهيمن على العناوين الرئيسية ، ولكن ليس إعلانات الوظائف.
“بالتأكيد هناك عمال يواجهون تلك التفويضات ، ولكن بشكل عام ، لا نرى انخفاضًا في أعداد العمل عن بُعد من حيث التعيينات ، وأعتقد أن هناك عددًا قليلاً جدًا من الشركات التي لا تزال توظف بشكل كامل عن بُعد ، وتفكر أيضًا توسيع فرصهم البعيدة لمحاولة التغلب على بعض حالات نقص العمالة التي يواجهونها “.
وفقًا لاستطلاع CNBC ، قال 37٪ من العمال إنهم فكروا بجدية في ترك وظائفهم في الأشهر الثلاثة الماضية (ثابتة من 36٪ في الاستطلاع السابق في نوفمبر الماضي). لكن بيانات سوق العمل الوطنية الأخيرة تشير إلى أن ذروة ثقة العمال بشأن العثور على وظيفة جديدة قد مرت ، وأن “الاستقالة الكبرى” قد انتهت. حصة الإقلاع الشهري (أي مغادرة العمال الطوعية) بالنسبة لإجمالي العمالة الآن تعادل تقريبًا المتوسط الشهري لما قبل الجائحة في عام 2019.
للانضمام إلى المجلس التنفيذي لقوة العمل في CNBC ، تقدم بطلب في cnbccouncils.com/wec.
