تهانينا على حصولك على شهادتك. مرحباً بكم الآن في سوق العمل الصعب
سيرتدي طلاب السنة النهائية في الكليات فساتين التخرج هذا الشهر قبل القفز إلى سوق العمل الذي لا يكون متعطشًا لشهاداتهم بقدر ما هو متعطش للمهارات المكتسبة خارج المدارس ذات الأربع سنوات.
أضاف أصحاب العمل 175 ألف وظيفة في أبريل، حسبما أفاد مكتب إحصاءات العمل يوم الجمعة، وهو أقل من توقعات المحللين وعلامة على تباطؤ التوظيف في جميع أنحاء الاقتصاد. وكانت بعض أقوى المكاسب في قطاعات الرعاية الصحية وتجارة التجزئة والنقل والتخزين – وهي الصناعات التي تكثر فيها الوظائف بدوام جزئي وغير درجة علمية.
وقالت نيلا ريتشاردسون، كبيرة الاقتصاديين في شركة معالجة الرواتب الخاصة ADP، للصحفيين يوم الأربعاء: “ليس كل قطاع يقوم بالتوظيف الذي يرغب خريج الكلية الجديد في استهدافه بناءً على مستوى تعليمه”.
جاءت تصريحاتها في أعقاب تقرير ADP الخاص هذا الأسبوع والذي وجد أن أكبر نمو في الوظائف في القطاع الخاص كان في مجال الترفيه والضيافة والبناء والعديد من المجالات الأخرى التي لا تتطلب غالبًا أوراق اعتماد جامعية.
من ناحية أخرى، سجل قطاع المعلومات ذو الياقات البيضاء، والذي يتضمن العديد من الأدوار في وسائل الإعلام والتكنولوجيا، فقدان الوظائف وأبطأ مكاسب في الأجور منذ صيف 2021، حسبما وجدت ADP.
وفي الوقت نفسه، أظهرت بيانات مكتب إحصاءات العمل يوم الجمعة أن عدد الأشخاص العاملين بدوام جزئي بسبب تخفيض ساعات عملهم أو عدم قدرتهم على العثور على وظائف بدوام كامل ارتفع بشكل طفيف إلى 4.5 مليون في أبريل، وهو أعلى من مستوى 3.9 مليون قبل عام.
قال ريتشاردسون: “لا أعتقد أن هذا هو حلم العديد من طلاب الجامعات – التخرج والعمل بدوام جزئي على الفور”.
وقال جاي بيرجر، مدير الأبحاث الاقتصادية في معهد بيرنينج جلاس، وهو مجموعة أبحاث سوق العمل، إنه بالمقارنة مع اليوم، فإن الدفعات القليلة الماضية من الخريجين وجدت أن “الفرص كانت وفيرة للغاية”. “كان أصحاب العمل يتساقطون على أنفسهم لتوظيفهم”. وقال منذ ذلك الحين: “لقد أصبح الأمر أكثر صعوبة بالتأكيد”.
كشف مسح فيدرالي صدر هذا الأسبوع أن إجمالي فرص العمل قد تباطأ إلى أدنى مستوى له منذ ثلاث سنوات في مارس، في حين انخفض إجمالي عمليات فصل الوظائف – بما في ذلك الاستقالة وتسريح العمال والتسريح – بنحو 340 ألفًا.
قال أكثر من 40% من طلاب السنة النهائية في الكليات إنهم خططوا لمتابعة العمل الحر أو العمل المستقل بعد المشي عبر المسرح، حسبما وجد استطلاع حديث أجراه سوق العمل Handshake. وتوقع ما يقرب من الثلث أن يفعلوا ذلك بالإضافة إلى وظائفهم بدوام كامل.
في حين أن هذا ليس اتجاهًا جديدًا تمامًا بين الخريجين الجدد، الذين غالبًا ما يجمعون مصادر دخل متعددة في السنة الأولى أو الثانية من الدراسة، إلا أنه يمكن أن يشير إلى أنهم يستعدون لبحث صعب عن عمل على المدى الطويل. من الأمور الإيجابية أن التوظيف بدوام جزئي لا يزال قوياً.
وقال الخبراء إنه قد يكون هناك آخرون أيضًا. وقال بيرغر إنه مع استمرار تسريح العمال في مجال التكنولوجيا وأماكن أخرى، فإن الفراغ في المهارات في قطاعات مثل الرعاية الصحية قد يخلق فرصا جديدة للتفوق بسرعة.
بعد الأزمة المالية 2008-2009، “بدأت ترى الكثير من الحاصلين على ماجستير إدارة الأعمال [and] وقال إن حاملي الدكتوراه الذين كانوا يتجهون سابقًا إلى التمويل بدأوا في الانجراف نحو التكنولوجيا. والسؤال الرئيسي هو ما إذا كنا سنبدأ في رؤية العكس، حيث تبدأ تلك المواهب التي كانت تتدفق بالفعل إلى التكنولوجيا في الظهور في قطاعات أخرى.
وأضاف بيرغر أن دفعة 2024 ستحتاج إلى أن تكون أكثر ذكاءً ويجب أن تفكر في “إعادة تجهيز مهاراتها وتوجيهها نحو القطاعات التي تقوم بالتوظيف”.
وقد يشمل ذلك تعزيز الصفات بما يتجاوز الخبرة في مجال الموضوع: أصحاب المهارات العليا من جميع الأحجام الذين يمنحون الأولوية بين الموظفين الجدد تشمل أساسيات متعددة الأغراض، مثل “أخلاقيات العمل القوية”، والقدرة على العمل ضمن فريق، ومهارات قوية في التعامل مع الآخرين، وفقًا لـ استطلاع حديث لـ ADP.
قال مارك هامريك، كبير المحللين الاقتصاديين في Bankrate، إن “مفاتيح أولئك الذين يتخرجون من الجامعة – وكذلك أعضاء القوى العاملة الذين يتطلعون إلى العثور على عمل جديد – هي امتلاك المهارات المناسبة، والتواجد في المكان المناسب ثم ومن الواضح أنهم يجدون طريقهم نحو مؤسسة مؤسسية حيث يمكن أن يكونوا مناسبين لها.”
وبعبارة أخرى، قد يتراجع الطلب على العمال ذوي الياقات البيضاء، ولكن أساسيات البحث عن عمل لا تزال سارية. وعلى أية حال، قد يكون مناخ توظيف الخريجين الجدد أسوأ بكثير – فقط اسأل أقرب جيل للألفية.
وقال هامريك: “إن الإجراءات تخاطب سوق العمل الذي لا يزال قوياً نسبياً”.
