لماذا قد تحصل على زيادة أقل في الراتب في عام 2025
هينترهاوس للإنتاج | حجر | صور جيتي
سيشهد العديد من العمال تقلص رواتبهم السنوية في العام المقبل مع استمرار سوق العمل في التباطؤ من وتيرته الشديدة في عصر الوباء.
سيحصل العامل العادي على زيادة في الراتب بنسبة 4.1% لعام 2025، بانخفاض عن 4.5% هذا العام، وفقًا لاستطلاع جديد أجرته شركة WTW الاستشارية.
هذا تقدير منتصف العام من 1888 منظمة أمريكية تستخدم سنة تقويمية مالية. قد تتغير الزيادات الفعلية بحلول نهاية العام عندما تنتهي الشركات من وضع ميزانيات رواتبها.
وقالت لوري ويسبر، رائدة الحلول العالمية للعمل والمكافآت في WTW، إن حجم الزيادات في رواتب العمال “مدفوع في المقام الأول” بالعرض والطلب على العمالة. وأضافت أن القدرة على تحمل التكاليف وديناميكيات الصناعة تلعب أدوارًا أقل.
وقالت إن الشركات المشاركة في الاستطلاع من المرجح أن تدفع زياداتها السنوية بحلول الأول من أبريل 2025.
سوق العمل كان “قويا بشكل لا يصدق”
وقال ويسبر إن أجور العمال في عامي 2021 و2022 نمت بأسرع وتيرة لها منذ أكثر من عقد وسط سوق عمل “قوي بشكل لا يصدق”.
وصل الطلب على العمال إلى مستويات قياسية مع طرح لقاحات كوفيد-19 وإعادة فتح الاقتصاد الأمريكي على نطاق واسع. يترك العمال وظائفهم بسهولة من أجل وظائف أفضل وأعلى أجرا، وهو اتجاه يطلق عليه اسم الاستقالة الكبرى. أكثر من 50 مليون شخص استقالوا في عام 2022، وهو رقم قياسي.
واضطرت الشركات إلى رفع الرواتب أكثر من المعتاد للتنافس على المواهب النادرة والاحتفاظ بالموظفين.
وقالت جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في شركة ZipRecruiter، إن انتشار الحوافز مثل مكافآت التوقيع “نما بشكل كبير”.
عرض ما يقرب من 7% من قوائم الوظائف عبر الإنترنت مكافأة توقيع في عام 2021، أي ضعف حصة ما قبل الوباء تقريبًا، وفقًا لبيانات ZipRecruiter. وانخفضت النسبة إلى 3.8% في عام 2024.
وقال ويسبر عن عامي 2021 و2022: “لست متأكداً من أنني سأرى هذا النوع من سوق العمل في حياتي مرة أخرى”.
المزيد من التمويل الشخصي:
يقوم CFPB باتخاذ إجراءات صارمة ضد برامج سلفة الراتب الشائعة
لماذا يقل اهتمام الموظفين بالعمل؟
لماذا أصبحت الوظيفة “أكثر إلحاحًا” للمراهقين
الآن، أصبح سوق العمل باردًا. وانخفضت عمليات التوظيف والاستقالة وفرص العمل وزاد معدل البطالة.
وقال بولاك إن الشركات قد تشعر بأنها لا تحتاج إلى تقديم نفس القدر من المال إذا لم تحصل على عدد كبير من الطلبات وكان لديها عدد أقل من فرص العمل.
ويتوقع ما يقرب من نصف – 47٪ – من المنظمات الأمريكية أن تكون ميزانيات الرواتب الخاصة بها أقل لعام 2025، وفقًا لـ WTW. (تضع الشركات ميزانية للرواتب وتستخدم مجموعة الأموال هذه لدفع الزيادات للعاملين.) Â
وقال ويسبر إن البيئة الحالية “تبدو وكأننا نشهد المزيد من الظروف الطبيعية، حيث عاد الطلب إلى ما كان عليه قبل الوباء في عامي 2018 و2019، والذي كان لا يزال سوق عمل صحيًا للغاية”.
بالإضافة إلى ذلك، وبعد عامين من انخفاض القوة الشرائية وسط ارتفاع معدلات التضخم، أدى انخفاض ضغوط التسعير في الأشهر الأخيرة إلى تعزيز القوة الشرائية للعمال.
لا تزال مرتفعة مقارنة بالماضي القريب
في حين أن الزيادة النموذجية المتوقعة بنسبة 4.1٪ أصغر من تلك التي كانت خلال دورة الدفع الأخيرة، إلا أنها “لا تزال مرتفعة نوعًا ما” مقارنة بالسنوات الأخيرة، وفقًا لـ Wisper.
على سبيل المثال، كان متوسط الزيادة السنوية في الأجور يحوم إلى حد كبير حول 3٪ في السنوات التي تلت الأزمة المالية عام 2008، على حد قولها.
وكانت الزيادة إلى أكثر من 4% خلال فترة الوباء ملحوظة: وقال ويسبر إن نمو الرواتب يميل إلى الانخفاض بدلاً من الارتفاع. على سبيل المثال، كانت النسبة تتراوح بين 4.5% إلى 5% في السنوات التي سبقت الأزمة المالية، ولم تتعاف بشكل كامل قط، على حد قولها.
قال ويسبر: “إنه شيء لم يحدث من قبل”. “و [the raises] لقد تمسكوا إلى حد ما.”
