تقول NLRB إن أمازون هي “صاحب العمل المشترك” لبعض سائقي التوصيل

أمازون قال مدير إقليمي للمجلس الوطني لعلاقات العمل يوم الأربعاء، إنه ينبغي اعتباره “صاحب عمل مشتركًا” لبعض سائقي التوصيل المتعاقدين معه.

كان NLRB يراجع تهمتين غير عادلتين تتعلقان بممارسات العمل تم تقديمهما في يناير، فيما يتعلق بمعاملة أمازون لبعض السائقين في أحد مستودعات أتلانتا، المعروف باسم DAT6. في حين أن أمازون قامت منذ فترة طويلة بتعيين سائقين خارجيين للتعامل مع العدد المتزايد من عمليات التسليم، وجد المدير الإقليمي لـ NLRB أن أمازون وظفت بشكل مشترك سائقين في الموقع الذين عملوا لدى مقاول يُدعى MJB Logistics.

كافحت أمازون لتجنب تصنيفها كصاحب عمل مشترك لشبكتها المترامية الأطراف من شركات التوصيل المتعاقد عليها. اعترض المشرعون والمجموعات العمالية، بما في ذلك نقابة Teamsters، على توصيف الشركة، قائلين إن السائقين يرتدون الزي الرسمي الذي يحمل علامة أمازون التجارية، ويقودون شاحنات صغيرة تحمل علامة أمازون التجارية، وتحدد الشركة جداولهم وتوقعات الأداء الخاصة بهم.

إن تصميم NLRB قد يجبر أمازون على المساومة مع الموظفين الذين يسعون إلى الانضمام إلى النقابات. ويأتي هذا الإعلان بعد أن أصدر مسؤول في NLRB حكمًا مماثلاً الشهر الماضي، حيث وجد أن أمازون هي صاحب عمل مشترك لبعض السائقين المتعاقدين من الباطن في منشأتها في بالمديل، كاليفورنيا.

على مدار العام الماضي، كثفت Teamsters جهودها لتنظيم عمال التوصيل والمستودعات في أمازون. أطلقت النقابة قسمًا لأمازون في عام 2021 لدعم وتمويل العاملين في الشركة في جهودهم التنظيمية. منذ ذلك الحين، قادت عددًا من الإضرابات في مرافق توصيل أمازون، بينما اختارت مجموعة عمالية في مستودع أمازون في جزيرة ستاتن بنيويورك الانضمام إلى Teamsters في يونيو.

في أبريل 2023، قال السائقون الذين عملوا في Battle Tested Strategies إن أمازون ألغت عقدهم بعد أن صوتوا للاتحاد مع Teamsters. ونفت أمازون هذا الادعاء، قائلة إنها أنهت العقد قبل دفع الاتحاد.

في قرارها يوم الأربعاء، وجدت NLRB أيضًا جدوى للتهم الموجهة إلى أمازون بتهديد السائقين في أتلانتا بإغلاق موقعهم إذا انضموا إلى النقابات، وأدلوا ببيانات قسرية بشكل غير قانوني وأعطوا انطباعًا بالمراقبة في المنشأة.

وقالت كايلا بلادو، المتحدثة باسم المجموعة، في رسالة بالبريد الإلكتروني: إن قرارات NLRB في أتلانتا وبالمديل ليست قرارات مجلس الإدارة. بل إنها الخطوة الأولى في قيام المحامي العام للوكالة بالتقاضي بشأن الادعاءات المنصوص عليها في تهمة ممارسة العمل غير العادلة. إذا لم يتوصل الطرفان إلى تسوية، فسيتم تحديد موعد لجلسة استماع مع قاضي NLRB. يمكن لأي من الطرفين استئناف قرار القاضي أمام مجلس إدارة NLRB، ويمكن استئنافه أيضًا في المحكمة الفيدرالية.

ولم تستجب أمازون على الفور لطلب التعليق.

يشاهد: يواجه أول اتحاد أمريكي لأمازون معركة شاقة بعد فوز تاريخي