حطم المدير المالي لشركة Welltower، تيم ماكهيو، الرقم القياسي لأعلى حزمة أجور لمدير مالي في تاريخ الشركات الأمريكية، حيث بلغت 167 مليون دولار في عام 2025، متجاوزة الأرقام السابقة ومؤكدة اتجاه ارتفاع أجور القيادات التنفيذية.
سماء الوطن:
حطم المدير المالي والرئيس المشارك لشركة Welltower الأمريكية، تيم ماكهيو، الأرقام القياسية بحصوله على حزمة أجور بلغت نحو 167 مليون دولار خلال عام 2025، لتصبح الأعلى في تاريخ شاغلي هذا المنصب بين كبرى الشركات الأمريكية.
تجاوزت هذه الحزمة الرقم القياسي السابق الذي سجله المدير المالي لشركة تسلا، فايبهاف تانيجا، والبالغ 139 مليون دولار في عام 2024. كما تفوقت مكافأة ماكهيو بفارق هائل على أقرب منافسيه، إذ تجاوزت بأكثر من 135 مليون دولار ما حصلت عليه المديرة المالية لشركة ألفابت (غوغل) أنات أشكنازي، وتفوق بأضعاف متوسط تعويضات المديرين الماليين في شركات مؤشر «ستاندرد آند بورز 500»، الذي بلغ نحو 6 ملايين دولار فقط.
وتُظهر البيانات أن قفزة الأجر كانت استثنائية؛ إذ ارتفع راتب ماكهيو من نحو 7.2 ملايين دولار في 2024 إلى 167 مليون دولار في 2025. ويعود الجزء الأكبر من هذه الزيادة إلى منح أسهم ومكافآت طويلة الأجل بلغت قيمتها نحو 164 مليون دولار، بينما ظل الراتب الأساسي يشكل جزءاً محدوداً من إجمالي التعويضات.
تأتي هذه الحزمة ضمن برنامج جديد يمتد لعشر سنوات أقرّته Welltower بهدف الاحتفاظ بكبار التنفيذيين وربط مكافآتهم بأداء الشركة وعوائد المساهمين على المدى الطويل. وتعتمد الخطة بصورة أساسية على الحوافز القائمة على الأسهم، بحيث ترتبط القيمة الفعلية للتعويضات باستمرار المسؤولين في مناصبهم وتحقيق أهداف الأداء المحددة.
تعكس هذه الأرقام اتجاهاً أوسع نحو ارتفاع أجور القيادات التنفيذية في الولايات المتحدة، مدفوعة بارتفاع أسواق الأسهم واشتداد المنافسة على استقطاب الكفاءات المالية والإدارية. ووفقاً لتقارير حديثة، ارتفعت رواتب المديرين الماليين بنحو 8% في المتوسط خلال العام الماضي، وأصبحت الحوافز طويلة الأجل تمثل ما يقرب من ثلثي إجمالي أجورهم.
ورغم ندرة الرواتب التي تتجاوز حاجز 100 مليون دولار، شهد عام 2025 عودة هذا النوع من الحزم الضخمة، حيث انضم 3 مديرين ماليين إلى نادي الـ100 مليون دولار، من بينهم ماكهيو. ويقول المدافعون عن هذه الحوافز إنها وسيلة لضمان استقرار الإدارة وتحقيق مصالح المساهمين، بينما يرى منتقدون أنها قد تمنح التنفيذيين مكافآت مبالغاً فيها حتى في غياب معايير أداء صارمة بما يكفي.
وفي حالة Welltower، استندت الشركة إلى الأداء القوي لسهمها، الذي حقق عائداً كبيراً للمساهمين خلال العام، لتبرير واحدة من أكبر حزم التعويضات التنفيذية في تاريخ الشركات الأمريكية.
اكتشاف المزيد من مجلة الأسهم السعودية
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
