أيام الجمعة الصيفية آخذة في الانخفاض – ربما تستبدلها الشركات بأيام العمل الجماعي

انخفضت نسبة العمال الذين يقولون إنهم يحصلون على أيام الجمعة الصيفية بشكل كبير في السنوات الأخيرة.

يقول 11% فقط من العاملين في أمريكا الشمالية أن لديهم إمكانية الوصول إلى أيام الجمعة الصيفية، وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة Gartner في نوفمبر 2023 وشمل أكثر من 1100 شخص. ومع ذلك، في عام 2019، قدمت 55% من المؤسسات هذه الميزة، وحتى تلك اللحظة كانت شعبيتها تتزايد لسنوات.

من المحتمل أن تتخلص الشركات من سياسة أيام الجمعة الصيفية، وهي السياسة التي تسمح للعمال بأخذ بضع ساعات أو يوم كامل إجازة خلال أشهر الصيف، الآن بعد أن أصبح العمل من المنزل يوم الجمعة أكثر شيوعًا في أماكن العمل المختلطة، كما تقول كايتلين دافي، كبيرة مدير في ممارسة الموارد البشرية لدى Gartner.

لكن المنظمات يجب أن تكون حذرة من رؤية الأنواع المختلفة من المرونة لها نفس الفوائد، كما تقول، خاصة خلال ما تسميه “أزمة الرفاهية” عندما يكون مستوى الإرهاق وعدم الارتباط لدى الموظفين مرتفعاً.

يقول دافي لـ CNBC Make It: “قد تنظر إليها المؤسسات على أنها قابلة للتبديل، ولكن هناك شيء مختلف في كونك معطلاً تمامًا ومنقطع الاتصال عن العمل عن بعد”.

تصدرت بعض الشركات عناوين الأخبار لتقليص المرونة في مكان العمل التي ظهرت خلال الوباء. على سبيل المثال، تعرض بنك جولدمان ساكس لانتقادات في العام الماضي عندما فرض على الموظفين العودة إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع، مما أدى فعليا إلى حظر ممارسة الموظفين العمل عن بعد في أيام الجمعة والحصول على بداية مبكرة في عطلة نهاية الأسبوع. كما قامت شركات جي بي مورغان تشيس وبوينغ ويو بي إس بزيادة متطلبات RTO لبعض أجزاء القوى العاملة لديها، على الرغم من أن الشركات التي تتطلب الحضور المكتبي بدوام كامل تشكل حصة صغيرة من شركات فورتشن 500.

يقول دافي إنه يجب على المؤسسات أن تفكر في كيفية تأثير تقليل المرونة في مكان العمل على موظفيها قبل تقليد ما يفعله منافسوها.

يقول دافي: “يتطلع القادة إلى أقرانهم للتعرف على ما يفعله الآخرون، خاصة إذا كانوا يتنافسون على نفس الموهبة”. “لكننا سمعنا أن قادة الموارد البشرية ما زالوا يقولون إنهم قلقون بشأن تأثير العودة إلى المكتب على قدرتهم على جذب المواهب والاحتفاظ بها”.

كايل لاسي، 40 عامًا، هو جزء من مجموعة تخالف شريحة Summer Friday. لاسي هو كبير مسؤولي التسويق في Jellyfish، وهي منصة للإدارة الهندسية، والتي قدمت أيام الجمعة الصيفية إلى قسمه لأول مرة هذا العام.

يقول لاسي إن هذه السياسة مفتوحة إلى حد ما لحوالي 20 شخصًا مؤهلين – بدءًا من الساعة 2 ظهرًا كل يوم جمعة من يونيو إلى أغسطس، يتمتع الموظفون بحرية استخدام وقتهم لأنفسهم. قد يعني ذلك الانتهاء من مشروع للشركة أو تعلم مهارة جديدة لوظيفتهم، ولكنه قد يعني أيضًا بدء عطلة نهاية الأسبوع أو الاستمتاع بالهوايات أو السفر أو قضاء الوقت مع الأصدقاء والعائلة.

“عندما يقوم الفريق بعمل جيد ويحقق الأهداف، فإن ذلك يستغرق بضع ساعات [off] يقول لاسي، الذي أشار إلى أنه عمل سابقًا في شركات مع Summer Fridays: “يوم الجمعة لن يؤثر على ذلك”.

“لقد رأيت ذلك [work] ويضيف: “أعتقد أنه عندما تمنح الأشخاص الوقت للقيام بالأشياء التي يستمتعون بها، فسوف يستمتعون بعملهم أيضًا”.

على الرغم من أن شركة Jellyfish، التي تضم 200 موظف، لديها سياسة غير محدودة لـ PTO، إلا أن ستايسي تقول إن أيام الجمعة الصيفية الصريحة، حتى لبضع ساعات، يمكن أن تحسن السلامة النفسية وتقدم دعمًا أفضل للعاملين الذين يجدون صعوبة في أخذ فترات راحة.

“عندما يكون لديك موظفون ذوو أداء عالٍ في فريقك، ما وجدته هو أنه من غير المرجح أن يخصصوا وقتًا مدى الحياة إذا لم يُطلب منهم ذلك. يمكن لأي شخص أن يقول: “أوه، إنهم هجينون، إنهم سيذهبون إلى العمل”. ل [take off] على أي حال.’ لكن الحقيقة هي أنهم لن يفعلوا ذلك”.

قد تكون أيام الجمعة الصيفية حصرية، لكن الطلب عليها مرتفع: 41% من العمال يريدون في الغالب أسبوع عمل مدته أربعة أيام أو إجازة صيفية كاملة، وفقًا لاستطلاع أجرته شركة مونستر في يونيو 2023 وشمل 523 شخصًا.

من بين العمال الذين يحصلون على مزايا الصيف (مثل ساعات العمل المخفضة أو الجداول الزمنية المرنة) قال 27٪ أنهم سيفكرون في ترك شركتهم إذا تم إلغاء أسابيع العمل المخفضة.

ويقول غالبية العمال الذين يحصلون على إعانات الصيف إن الامتيازات لا تؤثر سلبًا على إنتاجيتهم، بينما يقول 66% أن هذه المزايا تساعد في تعزيز إنتاجيتهم.

وفي الوقت نفسه، زاد الدعم لأسبوع عمل مدته أربعة أيام على مدار العام عبر الشركات والمشرعين في السنوات الأخيرة. اعتمدت العشرات من الشركات حول العالم أسابيع عمل مختصرة دائمة بعد عمليات تجريبية حظيت بتغطية إعلامية كبيرة أدت إلى تحسين إنتاجية العمال وسعادتهم ونتائج الأعمال. وفي الكونجرس، قدم السيناتور بيرني ساندرز مؤخرًا تشريعًا من شأنه تقليل أسبوع العمل القياسي إلى 32 ساعة دون خفض الأجور.

من ناحية أصحاب العمل، لا يشعر دافي بالقلق من أن انخفاض عروض الجمعة الصيفية يمكن أن يقلل الزخم حول أسبوع عمل مدته أربعة أيام. يقول ما يقرب من 10% من العاملين في الولايات المتحدة أن لديهم أسبوع عمل مدته أربعة أيام على مدار العام، وقد اتجهت هذه النسبة إلى الارتفاع بمرور الوقت، وفقًا لبيانات مؤسسة جارتنر.

بشكل عام، يقول أغلبية، 87%، من العاملين في الولايات المتحدة إنهم مهتمون بأسبوع عمل مدته أربعة أيام، ويعتقد 82% منهم أن التبني على نطاق واسع في الولايات المتحدة سيكون ناجحًا، وفقًا لاستطلاع عام 2023 الذي شمل 1047 شخصًا من Morning Consult. .

هل تريد الحصول على وظيفة أحلامك؟ يأخذ دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت حول كيفية الحصول على مقابلة العمل الخاصة بك للتعرف على ما يبحث عنه مديرو التوظيف حقًا، وتقنيات لغة الجسد، وما يجب قوله وما لا يجب قوله، وأفضل طريقة للحديث عن الأجر. استخدم رمز الخصم NEWGRAD للحصول على خصم 50% من 1/5/24 إلى 30/6/24.

بالإضافة إلى ذلك، قم بالتسجيل فيأ نشرة CNBC Make It الإخباريةÂ للحصول على النصائح والحيل لتحقيق النجاح في العمل والمال والحياة.