الشباب في آسيا يطالبون بشفافية الرواتب عبر الإنترنت

تكتسب شفافية الأجور زخمًا مع تكيف المنظمات مع اللوائح الجديدة، لكن جزءًا واحدًا من العالم لا يزال يحاول اللحاق بالركب حيث تظل مناقشة التعويضات علنًا من المحرمات.

“على عكس الولايات المتحدة وبعض الأسواق الأوروبية، لا تزال متطلبات شفافية الأجور والإفصاح في آسيا تتطور”، وفقًا لتقرير عام 2024 الصادر عن شركة الاستشارات الإدارية Aon.

وعلى الرغم من أن حوالي 80% من المنظمات التي شملتها الدراسة في آسيا تعتبر شفافية الأجور مهمة، فإن “معظم الأسواق الآسيوية ليس لديها مبادئ توجيهية محددة للمساواة في الأجور والشفافية”، وفقًا للتقرير الذي شمل أكثر من 350 متخصصًا في الموارد البشرية في جميع أنحاء آسيا.

وقال بيتر تشانغ، رئيس حلول المواهب في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في Aon لـ CNBC Make: “في العديد من الشركات الآسيوية، لا يتم تشجيع الموظفين عادةً على مشاركة معلومات رواتبهم مع زملائهم. وغالبًا ما يتم توضيح هذه الممارسة في عقود العمل أو يتم التعامل معها كقاعدة غير معلنة”. هو – هي.

وقال “قد يعزى ذلك إلى الأعراف الثقافية والقيود المفروضة على نضج ممارسات وعمليات التعويض”. “بالإضافة إلى ذلك، فإن الأسواق الاقتصادية وأسواق العمل الآسيوية أكثر ديناميكية وتقلباً. ويميل أصحاب العمل إلى دفع علاوة لمجموعات مختارة من المواهب للحصول على ميزة تنافسية.”

وقال تشانغ إن هناك عقبة أخرى تتمثل في الافتقار إلى “النضج الإداري” و”المهارات في التعامل مع محادثات التعويضات الحساسة” في المنطقة.

في حين أن أماكن مثل كاليفورنيا ونيويورك لديها قوانين تلزم الشركات بمشاركة نطاقات الأجور في إعلانات الوظائف، فإن معظم الشركات في آسيا (84٪) تقصر شفافية الأجور على أصحاب المصلحة الداخليين.

وفي الوقت الحالي، فإن المحرك الرئيسي لممارسات شفافية الأجور في آسيا هو “التنظيم والامتثال” (72٪) وفقًا للتقرير. ولكن بدلا من انتظار صدور تشريعات جديدة، يقود بعض جيل Z وجيل الألفية في آسيا التغيير على الإنترنت.

بدأ الشباب في جميع أنحاء العالم يتحدثون على وسائل التواصل الاجتماعي عن مقدار ما يكسبونه.

حصلت كاريشما جاشاني، 28 عامًا، المقيمة في سنغافورة، على ملايين المشاهدات على TikTok من خلال مناقشة حياتها المهنية، بما في ذلك مقدار ما تجنيه من العمل في مبيعات التكنولوجيا.

وكشفت العام الماضي أنها تكسب أكثر من 300 ألف دولار سنغافوري (حوالي 223 ألف دولار) في تطبيق TikTok الذي حصد حوالي 500 ألف مشاهدة.

وقال جاشاني لـ CNBC Make It: “أعتقد أن الهدف الكامل بالنسبة لي لمشاركته هو تمكين الناس”. “أنا لا أحاول أن أحافظ على هذا الأمر – كما لو أن بعض الأشخاص فقط يمكنهم العيش بهذه الطريقة… لا، الحقيقة هي أن أي شخص قادر على القيام بذلك.”

جاشاني هو مجرد واحد من العديد من الشباب في آسيا الذين يعملون على زيادة شفافية الأجور في المنطقة. Prestine Davekhaw في مهمة مماثلة.

في عام 2022، أسس الشاب البالغ من العمر 32 عامًا شركة MalaysianPAYGAP، وهي علامة تجارية تضم أكثر من 300000 متابع عبر Instagram وTikTok معروفة بمقابلاتها الشخصية في الشارع التي تسأل الناس عن مقدار ما يكسبونه.

بصفتها مصورة فوتوغرافية مستقلة، قالت ديفيكاو إنه كان من الصعب تسعير خدماتها عندما كان الأشخاص الآخرون في الصناعة حذرين للغاية بشأن أسعارهم الخاصة. لذلك بدأت في التعهيد الجماعي ومشاركة المعلومات على وسائل التواصل الاجتماعي.

وقالت: “لقد بدأت فعليًا على إنستغرام، وفي غضون أسبوع واحد، حققنا انتشارًا كبيرًا في ماليزيا… وعندها أدركت أن هناك الكثير من الصناعات التي تحتاج إلى هذا”.

ومن خلال هذه المقابلات في الشوارع، وجدت اختلافات كبيرة بين الأجيال في المعرفة والمواقف بشأن العمل والشؤون المالية. وقال ديفيكاو إن الشباب كانوا أكثر انفتاحا بشأن تقاسم رواتبهم، في حين أن الأجيال الأكبر سنا كانت أكثر حذرا.

“لقد صدقوا ذلك [they] يجب أن تبقى متواضعا، [they] وقالت: “يجب أن يكونوا بعيدين عن الأضواء، أو أنهم يخشون أن تتم دعوتهم من قبل أقسام الموارد البشرية في شركاتهم للتحدث”.

لاحظت أيضًا الاختلافات الثقافية عندما يتعلق الأمر بمحادثة الراتب.

“أثناء إجراء المقابلات في الشوارع في ماليزيا، عندما نقترب من لغة الملايو [people]، إنهم منفتحون للغاية للحديث عن ذلك، لكن من الصعب التعامل مع الصينيين [people]قالت: “بالنسبة للصينيين، هناك الكثير من الدروس منذ أن كنا صغارًا مفادها أنه ليس من المفترض أن تظهر ذهبك… لذا فالجميع متحفظون تمامًا”.

وقال دافيكاو أيضًا أن هناك فجوات في المعرفة عندما يتعلق الأمر بالتحدث بصوت عالٍ في العمل.

وقالت: “الفرق صارخ للغاية”. “يعتمد الأمر بالتأكيد على طبقتك الاجتماعية، وخلفيتك العائلية، ومكان تعليمك، لأننا [see] وقالت إن الأشخاص الذين تخرجوا من أفضل الجامعات يعرفون أنه من المفترض أن يتفاوضوا، بينما قد يتم تعليم الآخرين أن يكونوا “ممتنين” ويحافظوا على الوضع الراهن.

“أعتقد أن دورنا في الدعوة إلى شفافية الأجور هو في الواقع [done] وقالت: “إذا كان الحديث عن شفافية الأجور من المحرمات، فإن هذا المحظور يعد ظاهرة ثقافية… وهذا يعني أيضًا أن لدينا القدرة على تشكيل ثقافة مختلفة لإزالة المحرمات”.

وخلص ديفيكاو إلى أن الناس سيتحدثون على أي حال، لذا فهي مسألة وقت فقط قبل أن تعترف المنظمات في آسيا بهذه الحقيقة.

“الأمر متروك للموارد البشرية [departments] وقالت: “ما إذا كانوا يريدون الاحتفاظ بموظفيهم أم لا”.

وقال تشانغ من شركة أون إن ضعف شفافية الرواتب لا يمكن أن يؤدي إلى عدم المساواة فحسب، بل قد يؤدي أيضًا إلى مخاطر بالنسبة للشركات.

وقال تشانغ: “عندما تفتقر منظمة ما إلى عمليات وممارسات منظمة للتعويضات، يمكن الكشف عن فجوات كبيرة تتعلق بالمساواة في الأجور عندما يناقش الموظفون الرواتب بشكل علني”. “وهذا لا يؤدي فقط إلى استياء الموظفين، بل يعرض المنظمة أيضًا لمخاطر قانونية ومخاطر تتعلق بالسمعة.”

وقال: “إن تبني الشفافية أمر بالغ الأهمية لتعزيز العدالة في مكان العمل، وغرس الثقة في المرشحين المحتملين، وتعزيز عرض القيمة للموظفين، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل”.

ومع ذلك، التحضير هو المفتاح. بدءًا من إنشاء عمليات واضحة وإعطاء الأولوية للمساواة في الأجور وحتى تدريب الموظفين والمديرين على كيفية التعامل مع مناقشات التعويضات، يجب على المؤسسات القيام بالعمل القانوني لتحقيق شفافية الأجور بشكل صحيح.

وقال: “مع قيام المنظمات بتعزيز ممارسات التعويضات الخاصة بها، والسعي لتحقيق المساواة في الأجور، وتطوير القدرات الإدارية، فإننا نتوقع حدوث تحول كبير في الأفق”.

هل تريد كسب أموال إضافية خارج وظيفتك اليومية؟Â قم بالتسجيل في دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت حول كيفية كسب الدخل السلبي عبر الإنترنتÂ للتعرف على مصادر الدخل السلبي الشائعة، ونصائح للبدء وقصص النجاح الواقعية.

بالإضافة إلى قم بالتسجيل في النشرة الإخبارية لـ CNBC Make It للحصول على النصائح والحيل لتحقيق النجاح في العمل والمال والحياة.