الناشط في شركة طيران ساوثويست إليوت يهدد بالقتال بالوكالة من أجل القيادة الجديدة

قالت المستثمرة الناشطة إليوت مانجمنت يوم الاثنين إنها ستشن معركة بالوكالة للضغط من أجل التغيير خطوط ساوثويست الجوية من خلال تصويت خاص للمساهمين ما لم تكن الإدارة على استعداد للتفاوض، مستشهدة بالحبوب السامة وتوسيع مجلس الإدارة الذي يعتبره المستثمر “مناورات ترسيخ”.

قالت إليوت في رسالتها إلى مجلس إدارة شركة ساوثويست إنها لا تزال منفتحة للتعاون، لكن مجلس الإدارة اتخذ خطوات لإبعاد إليوت. يسعى الناشط إلى الإطاحة بالرئيس التنفيذي بوب جوردان والرئيس التنفيذي غاري كيلي، مشيرًا إلى ضعف الأداء وثقافة الشركات الفاشلة.

وباستثناء حدوث تغيير في وضع مجلس الإدارة، قال شريك إليوت جون بايك ومدير المحفظة بوبي شو إن إليوت يعتزم “التحرك بسرعة لمنح المساهمين رأيًا مباشرًا في التغييرات الضرورية في القيادة”. ستكون المعركة بالوكالة مكلفة وصعبة بالنسبة لشركة إليوت وشركة ساوثويست إيرلاينز.

تحتوي اللوائح الداخلية لشركة Southwest على بند خاص يسمح لكبار المساهمين مثل إليوت بالدعوة إلى اجتماع غير عادي للمساهمين للتصويت على أعضاء مجلس الإدارة أو المقترحات الأخرى.

تأتي هذه المناورة عالية المخاطر في نفس اليوم الذي أعلنت فيه شركة ساوثويست أنها أضافت رجل الأعمال الملياردير راكيش جانجوال إلى مجلس إدارتها، وبعد أيام فقط من اعتماد الشركة لحبوب سامة منعت المساهمين من الحصول على أكثر من 12.5٪ من أسهم شركة الطيران. وقالت إليوت إن لديها حصة 11% في ساوثويست، مما يجعلها واحدة من أكبر المالكين المستفيدين.

واستشهد إليوت بالعديد من المحادثات مع المستثمرين وأصحاب المصلحة التي دعمت تغيير القيادة في شركة الطيران.

وكتب بايك وشو: “تظل إليوت ملتزمة بتزويدهم بخيار واضح”، بين الإدارة الحالية و”المديرين التنفيذيين الجدد والمثبتين في صناعة الطيران القادرين على إعادة شركة ساوث ويست إلى مكانها الصحيح كشركة رائدة في الصناعة”.

ووصف الناشط الحبة السامة بأنها “درع للفشل وسيف لا شيء سوى أتعاب المستشارين” وهو ما سلط الضوء على أحد المبادئ الأساسية لدعوته للتغيير. يعتبر إليوت أن ثقافة الإدارة المنعزلة تنفر من التفكير الخارجي.

وصفت شركة Southwest الحبة السامة بأنها التزام ائتماني، نظرًا لأن إليوت أشارت إلى أنها تخطط لزيادة حصتها، ووصفت إضافة Gangwal إلى مجلس الإدارة بأنها خطوة في عملية “متعمدة” لتحديث مجلس الإدارة.

تعقد الشركات عادةً اجتماعًا سنويًا للمساهمين حيث يوافق المساهمون على مرشحي مجلس الإدارة والتغييرات الأخرى على لوائح الشركة أو حزم التعويضات دون الكثير من المتاعب. يمكن للمستثمرين الناشطين شن معارك بالوكالة إذا كانوا يسعون إلى فرض التغيير في قيادة الشركة أو عملياتها.

عادة ما تقوم الشركات بالتسوية مع إليوت، وهو أحد المستثمرين الناشطين الأكثر نجاحاً، بدلاً من المخاطرة بالناشط في معركة بالوكالة. على سبيل المثال، عندما قام الناشط بترشيح قائمة من المديرين في Salesforce – عادة ما تكون الخطوة الأولى في المسابقة – تمكنت الشركة من تهدئة مخاوف إليوت بشأن خفض التكاليف والتغييرات التشغيلية وتقرير الأرباح الكبير. قام إليوت في وقت لاحق بسحب القائمة المنافسة.

ولم يتسن الحصول على تعليق فوري من متحدث باسم الجنوب الغربي.