ستدفع Microsoft جوائز نقدية لمرة واحدة تصل إلى 25% من المكافأة السنوية
ساتيا ناديلا، الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت.
بيرند فون جورتشينكا | تحالف الصور | صور جيتي
مايكروسوفت قالت يوم الثلاثاء إنها ستدفع مكافأة نقدية لمرة واحدة على أساس الأداء تصل إلى 25٪ من المكافأة السنوية للموظفين العاديين.
وقالت كاثلين هوجان، كبيرة مسؤولي الموارد البشرية في مايكروسوفت، في مذكرة تم توزيعها على الموظفين، إن العاملين بأجر والساعة على مستوى كبار المديرين وما دونه سيكونون مؤهلين للحصول على الجائزة. يمكن للموظفين المبتدئين الحصول على مكافأة تصل إلى 25% من مكافآتهم، في حين يمكن لكبار المديرين الحصول على ما يصل إلى 10%.
وقال هوجان في المذكرة إن قادة مايكروسوفت يريدون إظهار التقدير للعاملين لسنة مالية جيدة. أعلنت مايكروسوفت عن نتائج الربع الرابع بعد إغلاق التداول يوم الثلاثاء، وقالت إن الإيرادات زادت بنسبة 15٪ عن العام السابق. وبالنسبة للعام المالي بأكمله، الذي انتهى في 30 يونيو، ارتفعت الإيرادات بنحو 16%، متسارعة من 7% في السنة المالية 2023.
وارتفعت أسهم مايكروسوفت بنسبة 26% في العام الماضي حتى إغلاق يوم الثلاثاء، متفوقة على مؤشر ناسداك الذي ارتفع بنسبة 20%.
وقال هوجان إن المدفوعات الإضافية تختلف في الحجم لأنها مصممة لتكون ذات معنى عبر مستويات مختلفة.
تكافح مايكروسوفت للاحتفاظ بالموظفين وتوظيف المواهب في مواجهة سوق العمل الذي ظل صامدًا على الرغم من الحملة القوية لرفع أسعار الفائدة من قبل مجلس الاحتياطي الفيدرالي بدءًا من عام 2022. وفي مجال التكنولوجيا، يعد المهندسون المتخصصون في الذكاء الاصطناعي من بين الأعلى في مجال التكنولوجيا. يطلب.
غالبًا ما تقدم شركات التكنولوجيا الكبرى تعويضات أعلى من مايكروسوفت لمهندسي البرمجيات ذوي مستويات الخبرة المختلفة، وفقًا للبيانات التي جمعها موقع واحد، Levels.fyi.
ربما يحاول المسؤولون التنفيذيون في شركة Microsoft أيضًا رفع الروح المعنوية بعد فترة من تقليص الحجم. وفي يونيو، قالت مايكروسوفت إنها ستسرح الموظفين الذين يعملون في الواقع المختلط، الذي يشمل الواقع الافتراضي والمعزز، بعد أن ألغت الشركة حوالي 10 آلاف وظيفة في أوائل عام 2023.
في عام 2022، بينما كانت البنوك المركزية ترفع أسعار الفائدة للقضاء على التضخم، قامت مايكروسوفت بزيادة مخصصات الأسهم للموظفين وضاعفت تقريبًا ميزانية زيادات الرواتب على أساس الجدارة للموظفين على مستوى كبار المديرين وما دونه. في العام التالي، بعد أن انخفض نمو الإيرادات إلى خانة الآحاد، أخبر الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا القوى العاملة في الشركة أنها لن ترفع الرواتب.
