لماذا لا يتناسب سوق العمل هذا مع الشهادة الجامعية والخريجين الجدد؟

عندما تخرجت جيني فلورا ويلز من جامعة ولاية أوهايو عام 2021 بدرجة الماجستير في العمل الاجتماعي، تقدمت لـ 400 وظيفة. ومن هذا المحصول، حصلت على ثلاث مقابلات.

“قيل لي إن MSW هي تذكرة ذهبية وأنني سأتأكد من العثور على وظيفة. لقد فعلت كل شيء وفقًا للكتاب، وحصلت على معدل تراكمي 4.0، وعملت في الخدمات المهنية، وراجعت سيرتي الذاتية أربع مرات. لقد فعلت كل شيء من خلال قال ويلز: “الكتاب، وما زلت غير قادر على الحصول على وظيفة”.

يساعد ويلز الآن الخريجين الجدد الآخرين الذين أصيبوا بصدمات نفسية بسبب بحثهم عن عمل. هي عاملة اجتماعية مرخصة تمارس عملها في لوس أنجلوس. أثناء بحثها عن وظيفة، حصلت ويلز على تدريب داخلي في قسم الخدمات المهنية بجامعة ولاية أوهايو، مما ساعدها على بناء تخصص في مجال تقديم المشورة للباحثين عن عمل.

وقال ويلز: “ما نراه من هذه الأجيال الشابة هو أنهم يعملون بجد أكثر من أي وقت مضى ولكن ليس لديهم ما يظهرونه لأنه لن يمنحهم أحد وظيفة”.

إن ما اختبره ويلز شخصياً وما يراه الآن على المستوى المهني ــ خريجون مرتبكون ومنهكون عقلياً بسبب سوق العمل الذي لا يرحم ــ يؤكده محللو العمل والأكاديميون.

تشعب جديد في سوق العمل القوي

وقالت راشيل سيديربيرج، كبيرة الاقتصاديين ومديرة الأبحاث في شركة تحليلات العمل: “ما نشهده الآن هو نوع من التشعب في سوق العمل. فالأدوار التي تحتاج إلى شغل غالبًا ما تكون منحرفة بشدة نحو أولئك الذين لديهم أقل من درجة البكالوريوس”. شركة Lightcast

وقالت سيدربيرج، وهي أيضًا أستاذة مساعدة في الاقتصاد في كلية ستونهيل: “إننا نسمع هذا من الطلاب، ولكننا نرى أيضًا بيانات سوق العمل تدعم ذلك”، وأضافت أنها ترى إحباط الطلاب بشكل مباشر.

على سبيل المثال، تُظهر بيانات Lightcast أن إعلانات الوظائف لحاملي درجة البكالوريوس الذين لديهم خبرة لمدة عامين أو أقل من يناير إلى مايو 2023 إلى يناير إلى مايو 2024 لم تشهد اختلافًا كبيرًا في المهن والصناعات والمهارات المطلوبة. ومع ذلك، كان هناك 148.500 وظيفة شاغرة أقل في تلك الفترة لعام 24 مقارنة بعام 23.

بالنسبة للوظائف التي لا تتطلب درجة علمية، ارتفعت فرص العمل بشكل طفيف عن العام الماضي، من 65.75% من الوظائف المعلنة في عام 2023 إلى 65.98% حتى الآن في عام 2024. ومع ذلك، وفقًا لبيانات Lightcast، فإن 8 من أفضل 10 وظائف شاغرة في مارس كانت تلك التي لا تتطلب شهادة جامعية.

يقول سيدربيرج: “بالنسبة للوظائف التي لا تتطلب درجة جامعية، ليس لدينا عدد كافٍ من العمال بأي حال من الأحوال، وهم يتمتعون بخبرة كبيرة في محاولة العثور على وظائف”، مضيفًا أن هناك طلبًا قويًا في المهن وتجارة التجزئة. والضيافة والترفيه.

“ويرجع ذلك جزئيًا إلى أننا عدنا إلى حياتنا بعد أربع سنوات من كوفيد، ونرى الكثير من جيل طفرة المواليد يتقدمون في السن خارج القوى العاملة، مما يترك الكثير من الفرص. متوسط ​​عمر العاملين في المهن الرئيسية هو وقال سيدربيرج: “إننا نواجه مشكلة كبيرة، ونحن بحاجة إلى الردم، ولا يمكننا الاستغناء عن السباكين، على سبيل المثال”.

ليس انهيارًا وظيفيًا بدرجة علمية، بل عدم تطابق مقدم الطلب

جزء مما يقول سيدربيرج إننا نشهده هو أن سوق العمل يعود ببساطة إلى الأرض من أجل الخريجين، ولكن من دون أن ينهار.

وقال سيدربيرج: “نحن لسنا في سوق عمل ضعيف بأي حال من الأحوال، لقد اعتدنا على القوة المذهلة والفوضى التي شهدتها العامين الماضيين”. وأشارت إلى أن هناك طلابًا صغارًا في الكلية حصلوا بالفعل على وظيفة في انتظار إكمال شهاداتهم لأن العديد من الشركات كثفت التوظيف خلال الفترة التي أعقبت الوباء مباشرة.

لا يقتصر الأمر على وجود انقسام بين أولئك الذين يحملون شهادات جامعية وأولئك الذين لا يحملونها، ولكن هناك أيضًا فجوة مماثلة في سوق المهارات ذات الدرجات العلمية، حيث تجتذب بعض الوظائف عشرات المتقدمين بينما تظل وظائف أخرى شاغرة، مما يجعل المنافسة على الوظائف حديثة الخريجون يريدون المزيد من الشدة.

هذه ديناميكية تقول سيندي ميس، مديرة الخدمات المهنية للطلاب الجامعيين في كلية تيبي للأعمال بجامعة أيوا، إنها تراها أيضًا فيما وصفته بسوق العمل المجزأ وغير المتكافئ. هناك عدد قياسي من إعلانات الوظائف على المنصات التي يستخدمها مكتبها لمساعدة الخريجين على التواصل مع أصحاب العمل المحتملين، مثل Handshake، لكن الأرقام لا تحكي القصة بأكملها.

وقال ميس: “الوظائف المتوفرة لا تتوافق دائمًا مع رغبات المرشحين واحتياجاتهم. هناك عدم توافق بين الاحتياجات ومجموعة المواهب”.

وهذا يعني أن بعض الوظائف تحصل على عدد كبير من التطبيقات بينما تظل صناديق البريد الوارد للتطبيقات الأخرى فارغة.

وقال ميس: “هناك الكثير من المتقدمين لوظائف التسويق، لكن شهادات المحاسبة؟ لا يمكننا إنتاجها بالسرعة الكافية”. وأضافت أن معظم الخريجين الجدد لديهم تجارب مختلفة يحاولون الخروج من العمل مقارنة بنظرائهم الأكبر سنًا بقليل. ويريد الخريجون الجدد العودة إلى المكتب، في حين أن العمال الأكبر سنًا أكثر انفتاحًا على الحفاظ على العمل في المكتب المنزلي في عصر الوباء.

لا تعتمد كثيرًا على الكلية كصانعة للفرق

قالت كريستينا شيلينج، كبيرة مسؤولي المواهب والتنوع في شركة Verizon، والتي تشرف على خط المواهب الذي يدخل الشركة: “يدرك أصحاب العمل تمامًا أن المسارات غير التقليدية للوصول إلى القوى العاملة، وليس فقط الشهادات الجامعية، تزود الأشخاص بالمهارات والخبرات اللازمة للتأهل للعديد من الوظائف”. .

يقول شيلينج إن سوق العمل للخريجين لعام 2024 قوي، لكن التركيز أكثر من اللازم على الحصول على الدرجة العلمية وحدها يعد خطأً. ما يقرب من 99٪ من وظائف Verizon التي تزيد عن 100000 وظيفة لا تتطلب شهادة جامعية. وأضافت أن المهارات الشخصية – مثل التعاون والتفكير النقدي والتعاطف – أصبحت أكثر أهمية من أي وقت مضى.

وقال شيلينج: “من الأسهل تعليم شخص ما مهارة فنية بدلاً من كيفية التحلي بالمرونة وإيجاد حلول إبداعية للمشكلات”. “لهذا السبب، يجب على المرشحين، في المقابلات، تسليط الضوء على شهيتهم للنمو المستمر والفضول الفكري. فالشركات الكبيرة، الآن أكثر من أي وقت مضى، تستثمر في الموظفين وتلتزم ببناء المهارات”.

يرى بعض خبراء سوق العمل أن متطلبات التقديم مرهقة بين التيارات الخفية التي تعكر صفو سوق العمل الصعب بالفعل للخريجين.

قال جوستين ماركوس، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Big 4 Talent، التي تربط خريجي الجامعات ببعض المناصب الأصعب في مجال المالية والمحاسبة: “إن عملية التوظيف معطلة”.

يقول ماركوس إن الخريجين الجدد ليس لديهم الصبر أو الوقت اللازمين لخوض بعض الصعوبات المتزايدة المطلوبة للعمل مع أنظمة تتبع مقدمي الطلبات التي تتطلب تحميل السيرة الذاتية وملء الأسئلة يدويًا. كما يقول ماركوس للجميع – أصحاب العمل والموظفين الخريجون – أكثر انتقائية. الشركات أكثر انتقائية وتتطلب خبرة حتى لأدوار “مستوى المبتدئين”.

وقال ماركوس: “يعتمد الأمر بالتأكيد على القطاع الرأسي، لكن الكثير من وظائف ذوي الياقات البيضاء ترفع متطلباتها بسبب وفرة المتقدمين”.

في النهاية، يقول إن آفاق سوق العمل للخريج ستختلف اعتمادًا على مكان تواجدهم، وما يتقدمون إليه، وما يريدون. رقم بطالة واحد لم يعد يحكي نفس القصة بعد الآن.

وقال ماركوس: “إن اتجاهات البطالة هي قطاعية وجغرافية ومحددة المستوى”.

في هذه الأثناء، تجد ويلز الكثير من القلق بشأن الصحة العقلية بين عملائها، الذين توقعوا طريقًا سريعًا نحو الرخاء بعد حصولهم على شهاداتهم.

“أخبرك الجميع أنك إذا ذهبت إلى الكلية، وحصلت على درجة الماجستير، وتخصصت، فسوف تنجح وستتمكن من الحصول على حياة مريحة وتعيش الحلم الأمريكي، ولكن ما أجده هو أن الأمر أكثر تعقيدًا من ذلك بكثير.” ويلز قال. “في عام 2024، سيتغير سوق العمل بشكل جذري.”