تحتاج الهند إلى التغلب على العوائق لزيادة جودة وكمية مشاركة القوى العاملة: NCAER

قال المجلس الوطني للبحوث الاقتصادية التطبيقية (NCAER) في تقريره الأخير بعنوان “آفاق التوظيف في الهند: مسارات إلى الوظائف” إن الهند بحاجة إلى التغلب على العوائق لزيادة جودة وكمية مشاركة القوى العاملة وإنتاجية العمل في القطاعات. وأشارت إلى أن الهند، التي تضم عددا كبيرا من الشباب، لم تتمكن بعد من الاستفادة من العائد الديموغرافي. إن مشاركة الشباب في القوى العاملة في الهند أقل مقارنة بالاتجاه الدولي. علاوة على ذلك، ظلت مساهمة قطاع التصنيع في العمالة راكدة في الغالب، حيث استوعب قطاع الخدمات معظم العمالة التي تحولت من الزراعة.

وأظهر التقرير أن هناك حاجة إلى زيادة حصة القوى العاملة الماهرة بنقاط مئوية من خلال الاستثمار في المهارات الرسمية، وهو ما سيولد 9.3 مليون فرصة عمل، وهو ما يعادل زيادة بنحو 9% في العمالة في القطاعات كثيفة العمالة بحلول عام 2030. وفي المتوسط، يمثل التصنيع الكثيف العمالة 44.1% من إجمالي العمالة في مجال التصنيع، في حين تمثل الخدمات كثيفة العمالة 54.2% من إجمالي العمالة في الخدمات. وتشكل القطاعات مجتمعة كثيفة العمالة 51.3 في المائة من إجمالي العمالة في الصناعات التحويلية والخدمات.

وفقًا للتقرير، لتحقيق معدل نمو إجمالي للقيمة المضافة بنسبة 8 في المائة بحلول عام 2030، يحتاج قطاعا التصنيع والخدمات إلى معدل 8.2 في المائة و9.0 في المائة سنويًا. ومن الممكن تحقيق ذلك بمساعدة زيادة الاستثمار في الصناعات التحويلية والخدمات كثيفة العمالة. علاوة على ذلك، فإن تحقيق نمو في القيمة المضافة الإجمالية بنسبة 8 في المائة يمكن أن يؤدي إلى توليد فرص عمل كبيرة في مختلف القطاعات. علاوة على ذلك، يمكن أن تنمو القيمة المضافة الإجمالية بمعدل نمو أعلى يصل إلى حوالي 9 في المائة، إذا نما قطاع التصنيع بنسبة 10.7 في المائة، وقطاع الخدمات بنسبة 9.6 في المائة. ومن الممكن تحقيق هذا النمو الأعلى إذا تم تنفيذ أجندة فيكسيت بهارات بشكل فعال، مع سياسات تهدف إلى تعزيز نمو إجمالي القيمة المضافة القطاعية.