بنك غولدمان ساكس يوزع 500 مليون دولار مكافآت تاريخية على 20 موظفاً، منهم 100 مليون دولار للرئيس التنفيذي ديفيد سولومون، في خطوة تهدف لربط التعويضات بالأداء والاحتفاظ بالكفاءات.
سماء الوطن: يستعد كبار المسؤولين التنفيذيين في بنك “غولدمان ساكس” لتقاسم حزمة مكافآت ضخمة تصل قيمتها إلى 500 مليون دولار هذا العام، في خطوة تُعد واحدة من أكبر عمليات صرف المكافآت في تاريخ البنك العريق في “وول ستريت”. هذه المكافآت تأتي تتويجاً لخطة استثمارية طويلة الأجل وتهدف إلى تعزيز استمرارية القيادة والاحتفاظ بالكفاءات في سوق شديدة التنافسية.
سيتم توزيع هذا المبلغ الضخم على 20 مصرفياً، ومن المتوقع أن يحصل الرئيس التنفيذي للبنك، ديفيد سولومون، على نحو 100 مليون دولار من هذه المكافأة، التي تتكون من أسهم في “غولدمان ساكس”. ووفقًا لصحيفة الغارديان، تُعد هذه القيمة أكثر من ضعف حزمة الأجور السنوية القياسية التي حصل عليها سولومون العام الماضي، والتي بلغت 47 مليون دولار.
ترتبط قيمة المكافأة النهائية، التي سيتم تأكيدها لاحقًا هذا الشهر، بمستوى ارتفاع سعر سهم “غولدمان ساكس” على مدار السنوات الخمس الماضية، بالإضافة إلى أداء السهم مقارنة بالمنافسين مثل “جي بي مورغان” و”بنك أوف أمريكا” خلال تلك الفترة. وقد شهد سهم “غولدمان ساكس” ارتفاعًا هائلاً بنحو 146% خلال السنوات الخمس الماضية، وصعد بنحو 300% منذ تولي سولومون منصب الرئيس التنفيذي.
كما من المقرر أن يحصل رئيس البنك، جون والدرون، الذي يُتوقع أن يخلف سولومون في منصبه، على مكافأة أيضًا، إلى جانب مسؤولين تنفيذيين بارزين آخرين، مثل الرئيسين المشاركين لقطاع الخدمات المصرفية والأسواق العالمية، أشوك فارادان ودان ديس. وتأتي أنباء هذه المكافأة الضخمة، التي أوردتها وكالة “بلومبرغ” لأول مرة، قبل أيام قليلة من الموعد المقرر لإعلان “غولدمان ساكس” عن أرباح الربع الثالث في 13 أكتوبر/تشرين الأول.
وأوضح متحدث باسم البنك أن مجلس الإدارة استحدث هذه المكافآت لتحقيق ثلاثة أهداف رئيسية: ربط التعويضات بمعايير أداء صارمة، وضمان استمرارية القيادة، وتعزيز القدرة على الاحتفاظ بأفضل الكفاءات في سوق تزداد فيها المنافسة. وأشار إلى أن أداء الشركة كان استثنائيًا في السنوات التي تلت ذلك.
تُعد هذه المدفوعات الأحدث في سلسلة من التعويضات الضخمة التي يحصل عليها التنفيذيون في الولايات المتحدة، ولا سيما في “وول ستريت”. ففي وقت سابق من هذا العام، أعلن بنك “سيتي غروب” الأمريكي أن رئيسته التنفيذية، جين فريزر، قد تقاضت مبلغًا قياسيًا قدره 42 مليون دولار عن عام 2025. وفي الوقت نفسه، حصل جيمي ديمون، الرئيس التنفيذي لبنك “جي بي مورغان”، على حزمة تعويضات إجمالية بقيمة 43 مليون دولار في العام الماضي، بزيادة نسبتها 10% عن العام السابق، وتبلغ قيمة مكافأة الحوافز طويلة الأجل المخصصة لديمون حوالي 270 مليون دولار.
المصدر: سماء الوطن
اكتشاف المزيد من مجلة الأسهم السعودية
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
