ماذا يعني بالنسبة للعمال

إن مستقبل الحظر الذي فرضته لجنة التجارة الفيدرالية على الاتفاقيات غير التنافسية، والذي من المقرر أن يدخل حيز التنفيذ هذا الخريف، غير واضح بعد صدور حكم أولي من محكمة اتحادية الأسبوع الماضي.

ويخضع ما يقرب من واحد من كل خمسة أمريكيين لاتفاقية عدم منافسة، أي ما يقدر بنحو 30 مليون شخص، وفقًا للجنة التجارة الفيدرالية. تمنع الاتفاقيات العمال من الحصول على وظيفة جديدة مع المنافسين أو بدء عمل تجاري جديد في نفس الصناعة.

اقترحت إدارة بايدن لأول مرة حظر الاتفاقيات غير التنافسية في يناير 2023. وردًا على ذلك، تلقت لجنة التجارة الفيدرالية أكثر من 26000 تعليق، كان 25000 منها لصالح القاعدة.

أصدرت القاضية آدا براون، القاضية الفيدرالية التي عينها ترامب في تكساس، أمرًا أوليًا ضد الحظر الذي فرضته لجنة التجارة الفيدرالية الأسبوع الماضي في دعوى قضائية رفعتها شركة Ryan LLC، وهي شركة خدمات ضريبية مقرها دالاس. تستخدم الشركة اتفاقيات عدم المنافسة لمنع المنافسين من توظيف عمالها ولمنع العمال من الصيد الجائر لعملاء الشركة. جادل رايان بأن لجنة التجارة الفيدرالية تجاوزت سلطتها القانونية لحظر الاتفاقيات غير التنافسية.

ووافقت المحكمة على أن لجنة التجارة الفيدرالية تفتقر إلى السلطة لإصدار حكم شامل، وقالت إن المدعين من المرجح أن ينجحوا في موضوع القضية.

وجاء الأمر القضائي بعد أيام فقط من قرار المحكمة العليا بإلغاء ما يعرف بمبدأ شيفرون. يمنح هذا القرار القضاة المزيد من السلطة لتحدي سلطة وضع القواعد للوكالات الفيدرالية.

إن أمر براون له نطاق محدود: فهو يمنع لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) فقط من فرض الحظر على المدعين، بما في ذلك شركة Ryan LLC وكذلك غرفة التجارة الأمريكية وBusiness Roundtable ومجموعات الأعمال الأخرى. ولا يمتد إلى الشركات الأعضاء في تلك المجموعات.

وقالت القاضية إنها تعتزم إصدار حكم بشأن الأسس الموضوعية بحلول نهاية أغسطس، ويتوقع الخبراء أن تحاول مجموعات الأعمال إقناع القاضي بإصدار حظر على مستوى البلاد.

يجب أن يعرف العمال ما إذا كان لديهم إحدى هذه الاتفاقيات ونطاقها. يقول محامو التوظيف إن العملاء غالبًا ما لا يدركون التأثير الذي يمكن أن تحدثه اتفاقيات عدم المنافسة أو يعتقدون أنها غير قابلة للتنفيذ.

وقال بيتر رهبار، محامي التوظيف: “انظر إلى مقدار التعويض المؤجل الذي ربطته به، أو الذي يتعين عليك سداده إذا انتهكت ذلك”.

في حين أن العديد من الولايات تحظر أو تقيد اتفاقيات عدم المنافسة، فإن وجود واحدة يمكن أن يجعل من الصعب العثور على وظيفة أخرى.

وقال رهبار، وهو مؤسس مجموعة راهبار في مدينة نيويورك: “جزء من المشكلة هو أن بعض أصحاب العمل لن يتحدثوا حتى مع مرشح محتمل إذا كان لديهم مرشح غير قادر على المنافسة”.

وحتى مع الحظر الذي تفرضه الدولة، فإن بعض الشركات تطبق بقوة اتفاقيات عدم المنافسة. وهي لا تقتصر على العمال الذين يحصلون على تعويضات عالية. غالبًا ما تتم كتابة الاتفاقيات لمطالبة الموظف بدفع جميع الرسوم القانونية في حالة الطعن في الاتفاقية. لذا، فحتى لو كانت الاتفاقية مبنية على أساس قانوني هش، فقد يكون من الصعب كسرها

وقال دانييل كاليش، المحامي لدى شركة HKM Employment، للجنة التجارة الفيدرالية في عام 2017: “ما نخبره في النهاية للموظفين هو أنه إذا تمت مقاضاتهم، فمن المرجح، حتى لو فازوا، أن يدفعوا ما يقرب من 100 ألف دولار إلى 150 ألف دولار كأتعاب محاماة”. دعم الحظر في جلسة استماع العام الماضي

قال أحد المسؤولين التنفيذيين لـ CNBC إنه على الرغم من تسريحه من صاحب العمل متعدد الجنسيات، إلا أن اتفاقية عدم المنافسة التي وقع عليها منعته من العمل في الصناعة لمدة خمس سنوات.

وقال المسؤول التنفيذي، الذي طلب عدم الكشف عن هويته خوفاً من مقاضاته من قبل صاحب العمل السابق: “كان القتال سيكلفني ما بين نصف مليون إلى مليون دولار، دون أي ضمان”. “المشكلة هي، ماذا ستقول؟ لا، لن أوقع على هذا، وبالتالي لن تتم ترقيتك.”

على الرغم من الجهود المبذولة لحظر اتفاقيات عدم المنافسة، يقول رهبار إن الشركات أصبحت أكثر جرأة بشأن استخدامها.

وقال: “لقد رأيت أصحاب العمل يحاولون التشويش عليهم ويكونوا شديدي الوطأة في تطبيقها في بعض الحالات”.

اقرأ أي مستند يُطلب منك التوقيع عليه، والأفضل من ذلك، اطلب نسخة منه واطلب من المحامي مراجعته.

يقول الخبراء أنك قد تكون قادرًا على التفاوض على شروط عدم المنافسة، مثل طول المدة التي تكون فيها الاتفاقية سارية، أو نطاقها الجغرافي، أو كيفية تعريف المنافسة.

انتبه أيضًا إلى لغة العقد التي تسمى المعلومات السرية أو اتفاقية معلومات الملكية، والتي يستخدمها أصحاب العمل أيضًا لمنع الموظفين من نشر معلومات الشركة الحساسة أو الأسرار التجارية. وهذا يخدم نفس الغرض مثل عدم المنافسة.

على الرغم من أنه ليس الجميع في وضع يسمح لهم بالتفاوض، فمن المحتمل ألا يضر السؤال. وقال رهبار: “إذا لم ينجح الأمر، فإنهم يقبلون الوظيفة على أي حال، ولكن على الأقل يحاولون”.