الفجوة في الأجور أكبر بالنسبة للنساء الأمريكيات الآسيويات وجزر المحيط الهادئ

يعتبر يوم 12 مارس عمومًا يومًا للمساواة في الأجر، وهو علامة على مدى الوقت الذي يتعين على النساء فيه مواصلة العمل في العام الجديد لتحقيق ما كان يصنعه نظراؤهن من الرجال عادةً في العام السابق فقط، والمعروف أيضًا باسم فجوة الأجور بين الجنسين.

ومع ذلك، بالنسبة لبعض المجموعات يأتي هذا التاريخ في وقت لاحق بكثير.

بالنسبة للنساء الأمريكيات الآسيويات وسكان هاواي الأصليين وجزر المحيط الهادئ، سيتعين عليهن العمل حتى 3 أبريل للحصول على نفس الأجر الذي حصل عليه الرجال البيض في العام السابق.

بمعنى آخر، يتعين على امرأة AAPI أن تعمل 15 شهرًا لتكسب ما يكسبه الرجل في عام واحد، وفقًا لتحليل أجراه المركز الوطني لقانون المرأة. لكن هذا لا يروي القصة بأكملها، كما تقول سارة جافيد، محللة الأبحاث في NWLC

وقالت: “إن التمييز الذي تواجهه العديد من النساء الآسيويات يمكن أن يكون مختلفًا حقًا اعتمادًا على خلفيتهن الثقافية”.

على الرغم من أن مجتمعات AAPI – التي يشار إليها أيضًا باسم AANHPI – تشكل معًا بعضًا من المجموعات العرقية الأسرع نموًا في الولايات المتحدة، إلا أن “العوائق النظامية أمام المساواة والعدالة والفرص تجعل الحلم الأمريكي بعيدًا عن متناول الكثيرين”، وفقًا لـ إدارة بايدن.

عادةً ما تحصل نساء AAPI معًا على 93 سنتًا فقط مقابل كل دولار يُدفع للرجال البيض، على الرغم من أن فجوة الأجور تختلف بشكل كبير بالنسبة لبعض مجتمعات AAPI.

على سبيل المثال، تحصل النساء البوتانيات اللاتي يعملن بدوام كامل على 49 سنتا فقط مقابل كل دولار يكسبه الرجال البيض.

وبمرور الوقت، يتضخم هذا التفاوت. واستنادًا إلى فجوة الأجور اليوم، ستخسر امرأة AAPI التي بدأت للتو 187.616 دولارًا على مدار 40 عامًا من العمل، وفقًا لتحليل NWLC.

وبالنسبة لبعض المجموعات تكون الخسائر أكبر بكثير. ويبلغ إجمالي فجوة الأجور مدى الحياة أكثر من 1.4 مليون دولار للنساء البوتانيات. ووجدت مجموعة المناصرة غير الربحية أن النساء البورميات قد يخسرن أكثر من 1.2 مليون دولار بسبب الفجوة في الأجور، والنساء النيباليات أكثر من 1.1 مليون دولار، والنساء الهمونغ والكمبوديات واللاوسيات أكثر من مليون دولار على مدار حياتهن المهنية.

قال جاويد: “هذا يغيرهم حقًا في حياتهم بأكملها”. وأضافت: “عندما لا تملك النساء هذا المال، لا يمكنهن الاستثمار في فرص بناء الثروة”، مثل شراء منزل، أو دفع تكاليف تعليم أطفالهن، أو الادخار للتقاعد.

وحتى ذلك الحين، هناك تأثير طويل المدى لا يمكن قياسه. وقال جافيد: “لا يمكننا تحديد ما لا نعرف أنهم فاتتهم”.

هناك مجموعات أخرى من نساء AANHPI يعملن بدوام كامل ويجنين أكثر من الرجال البيض، بما في ذلك النساء الصينيات والنساء الهنديات والنساء الماليزيات والنساء التايوانيات؛ ومع ذلك، لا تزال هؤلاء النساء يتقاضين أجورا أقل من الرجال في مجتمعاتهن المحلية، كما وجد التقرير

وأشار جاويد إلى أن هناك مبادرات يمكن أن تساعد في تضييق الفجوة، مثل قانون عدالة الرواتب، الذي يهدف إلى القضاء على التمييز في الأجور وتعزيز حماية مكان العمل للنساء، وقوانين شفافية الأجور، التي تتطلب من أصحاب العمل إدراج نطاقات الحد الأدنى والحد الأقصى لرواتبهم في الإعلانات المعلنة. وظائف شاغرة.

وقال جاويد: “إن التفاوت يزدهر في سرية الأجور”.

والفكرة هي أن تشريعات الأجور ستؤدي إلى تحقيق المساواة في الأجور، أو المساواة في الأجر في الأساس عن العمل ذي القيمة المتساوية أو القابلة للمقارنة، بغض النظر عن جنس العامل أو عرقه أو أي فئة ديموغرافية أخرى.

لكنها أضافت أنه “لا يوجد حل واحد يسد هذه الفجوة”. “المفتاح هو استخدام استراتيجيات مختلفة متعددة.”

اشترك في قناة سي إن بي سي على اليوتيوب.