إن توظيف أطفالك يمكن أن يوفر إعفاءات ضريبية لأصحاب الأعمال

إذا كنت تعمل لحسابك الخاص، فإن توظيف أطفالك يمكن أن يوفر مزايا ضريبية – بشرط أن تتبع قوانين العمل وقواعد مصلحة الضرائب، كما يقول الخبراء.

يعد توظيف الشركات الصغيرة لأطفالها موضوعًا شائعًا بين مؤثري وسائل التواصل الاجتماعي على منصات مثل TikTok وInstagram وYouTube. لكن المتخصصين في الضرائب يقولون إنهم غالبا ما يكافحون المعلومات الخاطئة من مثل هذه المنشورات.

“معظم مقاطع الفيديو على TikTok تحتوي على نواة الحقيقة بالنسبة لها، ولكنها مزخرفة أو منطقية فقط في مواقف محددة للغاية،” مات ميتراس، وكيل مسجل في روتشستر، نيويورك ومالك MDM للخدمات المالية، صرح سابقًا لـ CNBC.

المزيد من التمويل الشخصي:
يمكن أن يقدم حساب التقاعد هذا مزايا ضريبية ثلاثية للمراهقين هذا الصيف
يقول الخبير الاقتصادي إن دفعة أولى بنسبة 20% “ليست مطلوبة بالتأكيد” لشراء منزل
تريد إليزابيث وارن من مقترضي القروض الطلابية أن يعرفوا أن الإفلاس أصبح أسهل الآن

وقال ميتراس: “لكن عندما يكون لديك مقطع فيديو مدته 60 ثانية، فإنك لا تحاول نقل هذا الفارق الدقيق”.

إذا كنت تخطط لتوظيف أطفالك هذا الصيف، فإليك بعض الأشياء الأساسية التي يجب عليك معرفتها، وفقًا لخبراء ماليين.

قال المخطط المالي المعتمد شون لوفيسون، مؤسس الخدمات المالية المبنية لغرض محدد في منطقة فيلادلفيا: “إن توظيف طفلك يمكن أن يكون خطوة ذكية”. “يمكن خصم أجورهم كنفقات عمل، مما قد يؤدي إلى توفير كبير لشركتك الصغيرة.”

بالنسبة لعام 2024، يبلغ الخصم القياسي الفيدرالي للمدونين الفرديين 14600 دولار.

وقال لوفيسون، وهو أيضا محاسب قانوني معتمد: “إذا كان دخل طفلك يقع ضمن الحدود، فقد لا يكون مدينا بأي ضريبة دخل، وهو ما يمكن أن يكون مربحا للجانبين”.

بالإضافة إلى ذلك، قد تتجنب المدفوعات للأطفال ضرائب الرعاية الطبية والضمان الاجتماعي، اعتمادًا على عمر الطفل وهيكل عملك القانوني، وفقًا لمصلحة الضرائب.

يقول الخبراء إنه بمجرد حصول طفلك على “دخل مكتسب” أو أجر من العمل، يمكنه تقديم مساهمات في حساب التقاعد الفردي لروث، والتي يمكن أن تكون قوية بالنسبة للمدخرين الأصغر سنًا.

هناك فائدة ضريبية ثلاثية للأطفال: فهم عادةً ما يدفعون ضرائب قليلة أو معدومة على المساهمات، بالإضافة إلى أن النمو خالٍ من الرسوم والسحوبات عمومًا معفاة من الضرائب عند التقاعد، وفقًا لكارول فابري، الشريك الإداري لشركة Fair Advisors في كونيفر، كولورادو. .

وأضافت: “ليس من المبكر أبداً أن نعتاد على الادخار”.

ومع ذلك، يتعين عليك مراقبة حد المساهمة لعام 2024، وهو إجمالي أرباح طفلك أو 7000 دولار، أيهما أصغر.

قبل توظيف أطفالك، من المهم معرفة قوانين العمل الفيدرالية والولائية، إلى جانب القواعد الضريبية، كما يقول الخبراء.

قال لوفيسون: “تمنعك بعض الولايات إلى حد كبير من توظيف الأطفال تحت سن 14 عامًا تحت أي سيناريو”.

إذا تم تعيينهم، يجب على أطفالك القيام بعمل حقيقي في الشركة، ويجب أن تكون تعويضاتهم معقولة لتتناسب مع مهامهم.

وقال لوفيسون: “إن حفظ السجلات أمر غير قابل للتفاوض”. “إنها لا تساعدك فقط على التنقل في المشهد الضريبي ولكنها أيضًا بمثابة مورد قيم في حالة ظهور أي أسئلة حول عمل طفلك.”

تخضع المدفوعات للأطفال لحجب ضريبة الدخل بغض النظر عن عمر الطفل، وفقا لمصلحة الضرائب. وقال لوفيسون إن توظيف الأطفال كموظفين في W-2 واستقطاع الضرائب “يغطي قواعدك”، لكنهم سيحصلون على استرداد كامل للضرائب المدفوعة إذا كانوا خاضعين للخصم القياسي.