تنتج Klarna شركات ناشئة أكثر من أي شركة أوروبية أخرى في مجال التكنولوجيا المالية: Accel

لندن – يتم إنشاء المزيد من الشركات الناشئة من شركة المدفوعات الرقمية السويدية Klarna أكثر من أي شركة أخرى في مجال التكنولوجيا المالية في أوروبا، وفقًا لتقرير جديد صادر عن شركة رأس المال الاستثماري Accel.

يُظهر تقرير “Fintech Founder Factory” الخاص بـ Accel أن خريجي Klarna استمروا في إنشاء ما مجموعه 62 شركة ناشئة جديدة، بما في ذلك أمثال شركة تكنولوجيا الإقراض السويدية Anyfin، ومنصة الامتثال التنظيمي Bits Technology ومنصة الترميز المدعومة بالذكاء الاصطناعي Pretzel AI.

وهذا أكثر من أي شركة ناشئة أخرى في مجال التكنولوجيا المالية مدعومة بالمشاريع تبلغ قيمتها مليار دولار أو أكثر في المنطقة.

ويشمل ذلك تطبيق الخدمات المصرفية الرقمية Revolut، الذي أسس موظفوه السابقون 49 شركة ناشئة. ويشمل أيضًا تطبيق تحويل الأموال Wise وبنك N26 عبر الإنترنت فقط، حيث أنشأ الموظفون السابقون في كلتا الشركتين 33 شركة لكل منهما، وفقًا لبيانات Accel.

وتطلق شركة أكسل على هذه الشركات لقب “المصانع المؤسسية”، على أساس أنها أصبحت أرضًا خصبة للمواهب التي غالبًا ما تقوم بتأسيس شركاتها الخاصة.

“لدينا الآن قائمة طويلة جدًا من الشركات الكبيرة والمتينة والناجحة في أوروبا عبر الأنظمة البيئية المختلفة – بما في ذلك لندن وبرلين وستوكهولم – التي حققت نتائج مثيرة للاهتمام،” لوكا بوكيو، الشريك في شركة Accel، قال لشبكة سي إن بي سي.

من بين 98 شركة من شركات التكنولوجيا المالية المدعومة بالمشاريع في أوروبا وإسرائيل، أنتجت 82 شركة 635 شركة ناشئة جديدة تعتمد على التكنولوجيا، وفقًا لتقرير شركة Accel، الذي نُشر يوم الثلاثاء قبل حدث التكنولوجيا المالية الذي تستضيفه الشركة في لندن يوم الأربعاء.

وتأخذ البيانات في الاعتبار أيضًا شركات التكنولوجيا المالية الوحيدة الموجودة في إسرائيل. ومع ذلك، فإن معظم أكبر المصانع المؤسسة للتكنولوجيا المالية تأتي من أوروبا.

اجتذبت شركة Klarna عناوين الأخبار في الأشهر الأخيرة بسبب التعليقات من مؤسس الشركة العملاقة ومديرها التنفيذي سيباستيان سيمياتكوفسكي، اشترِ الآن وادفع لاحقًا، حول استخدام الذكاء الاصطناعي للمساعدة في تقليل عدد الموظفين.

قامت Klarna، التي لديها حاليًا تجميد التوظيف على مستوى الشركة، بخفض إجمالي عدد موظفيها بنسبة 24٪ تقريبًا إلى 3800 في أغسطس من هذا العام. قال Siemiatkowski أن Klarna تمكنت من تقليل عدد الأشخاص الذين توظفهم بفضل تطبيقها للذكاء الاصطناعي التوليدي.

إنه يتطلع إلى خفض عدد موظفي Klarna بشكل أكبر إلى 2000 موظف – لكنه لم يحدد بعد وقتًا لهذا الهدف.

إن قدرة Klarna على إنتاج العديد من الشركات الناشئة الجديدة لا علاقة لها بالتخفيضات في الشركة أو تركيزها على استخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيز إنتاجية العمال وتوظيف عدد أقل من الأشخاص بشكل عام، وفقًا لبوتشيو من Accel.

وردا على سؤال حول سبب تصدر “كلارنا” تصنيف المصانع المؤسسية للتكنولوجيا المالية في أوروبا، قال بوكيو: “”كلارنا” منظمة بلغت مرحلة النضج الآن”.

وأضاف بوكيو أن هذا يعني أنها حاليًا “في وضع جيد لإنتاج مؤسسين مثيرين للاهتمام”، لأنها كبيرة وموجودة منذ فترة طويلة، وبسبب الطرق “المثيرة للاهتمام” التي يعمل بها موظفوها داخليًا.

ومن النتائج البارزة الأخرى التي توصل إليها تقرير Accel هي أن معظم الشركات التي أسسها موظفون سابقون في مجال التكنولوجيا المالية تميل إلى القيام بذلك في نفس المدن والمراكز التي تأسس فيها صاحب العمل.

تم تأسيس ما يقرب من ثلثي (61٪) الشركات التي أسسها موظفون سابقون في شركات التكنولوجيا المالية اليونيكورن في نفس المدينة التي تأسست فيها شركة اليونيكورن، وفقًا لشركة Accel.

وعلى نطاق أوسع، تظهر الأرقام أن أوروبا تشهد “تأثير دولاب الموازنة”، وفقًا لبوتشيو، حيث تتوسع شركات التكنولوجيا إلى حجم كبير بحيث يمكن للموظفين أخذ الدروس منها والمغادرة لإنشاء مشاريعهم الخاصة.

“أعتقد أن دولاب الموازنة يدور لأن تلك الموهبة تبقى داخل دولاب الموازنة. وهذه الموهبة لن تذهب إلى أي مكان.” وقال إن هذا “يشير إلى نضج وشهية” الأفراد داخل المصانع المؤسسة للتكنولوجيا المالية في أوروبا. “نتوقع أن يستمر هذا الاتجاه. ولا أرى أي سبب لتوقفه.”