جوجل تخفض مئات العمال “الأساسيين” وتنقل الوظائف إلى الهند والمكسيك

قبيل صدور تقرير أرباح الربع الأول الأسبوع الماضي، جوجل علمت CNBC أن الشركة قامت بتسريح ما لا يقل عن 200 موظف من فرقها “الأساسية”، في عملية إعادة تنظيم ستشمل نقل بعض الأدوار إلى الهند والمكسيك.

تعد الوحدة الأساسية في Google مسؤولة عن بناء الأساس الفني وراء المنتجات الرئيسية للشركة وحماية سلامة المستخدمين عبر الإنترنت، وفقًا لموقع Google على الويب. تشمل الفرق الأساسية وحدات فنية رئيسية من تكنولوجيا المعلومات وفريق مطور Python والبنية التحتية التقنية وأساس الأمان ومنصات التطبيقات والمطورين الأساسيين والأدوار الهندسية المختلفة.

وتظهر الملفات أن ما لا يقل عن 50 من الوظائف التي تم إلغاءها كانت في الهندسة في مكاتب الشركة في سانيفيل، كاليفورنيا. ستقوم العديد من الفرق الأساسية بتعيين أدوار مقابلة في المكسيك والهند، وفقًا للوثائق الداخلية التي اطلعت عليها CNBC.

أعلن عاصم حسين، نائب رئيس Google Developer Ecosystem، عن بعض عمليات تسريح العمال لفريقه في رسالة بالبريد الإلكتروني الأسبوع الماضي. كما تحدث أيضًا في قاعة المدينة وأخبر الموظفين أن هذا كان أكبر تخفيض مخطط له لفريقه هذا العام، حسبما تظهر وثيقة داخلية.

وكتب حسين في رسالة البريد الإلكتروني: “نعتزم الحفاظ على بصمتنا العالمية الحالية مع التوسع أيضًا في مواقع القوى العاملة العالمية ذات النمو المرتفع حتى نتمكن من العمل بشكل أقرب إلى شركائنا ومجتمعات المطورين”.

بدأت شركة Alphabet في خفض عدد الموظفين منذ أوائل العام الماضي، عندما أعلنت الشركة عن خطط لإلغاء حوالي 12 ألف وظيفة، أو 6% من قوتها العاملة، في أعقاب الانكماش في سوق الإعلانات عبر الإنترنت. حتى مع انتعاش الإعلانات الرقمية في الربعين الماضيين، واصلت شركة Alphabet تقليص حجمها، مع تسريح العمال عبر العديد من المؤسسات هذا العام.

أعلنت المديرة المالية روث بورات في منتصف أبريل عن إعادة هيكلة القسم المالي للشركة، والتي تضمنت تسريح العمال ونقل الوظائف إلى بنغالور ومكسيكو سيتي. أخبر مدير البحث في الشركة، برابهاكار راغافان، الموظفين في اجتماع شامل في مارس/آذار أن جوجل تخطط لبناء فرق أقرب إلى المستخدمين في الأسواق الرئيسية، بما في ذلك الهند والبرازيل، حيث العمالة أرخص من الولايات المتحدة.

وتأتي التخفيضات الأخيرة في الوقت الذي تتمتع فيه الشركة بأسرع معدل نمو منذ أوائل عام 2022، إلى جانب تحسين هوامش الربح. في الأسبوع الماضي، أعلنت شركة Alphabet عن قفزة بنسبة 15٪ في إيرادات الربع الأول مقارنة بالعام السابق، وأعلنت عن أول أرباح على الإطلاق وإعادة شراء بقيمة 70 مليار دولار. أ

وكتب حسين في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى المطورين: “الإعلانات من هذا النوع قد تجعل الكثير منكم يشعر بعدم اليقين أو الإحباط”. وأضاف أن رسالته للمطورين هي أن التغييرات “تخدم أهدافنا الأوسع” كشركة.

لقد كانت الفرق المشاركة في عملية إعادة التنظيم أساسية لأدوات مطوري الشركة، وهي منطقة يتم تبسيطها بواسطة Google لأنها تدمج المزيد من الذكاء الاصطناعي في المنتجات. في شهر فبراير، أعلنت جوجل عن تغيير كبير في العلامة التجارية لبرنامج الدردشة الآلي الخاص بها من Bard إلى Gemini، وهو نفس اسم مجموعة نماذج الذكاء الاصطناعي التي تشغلها.

تستعد شركة Alphabet لمؤتمرها السنوي للمطورين، Google I/O، في 14 مايو، حيث تكشف الشركة تقليديًا عن منتجات وأدوات المطورين الجديدة التي كانت جارية خلال العام السابق. قال حسين في مذكرة يشرح فيها تغييرات المطور أن الذكاء الاصطناعي التوليدي عند “نقطة انعطاف”.

وكتب حسين: “إن التطورات الحديثة في مجال الذكاء الاصطناعي التوليدي عبر الصناعة، بما في ذلك Gemini من Google، تعمل على تغيير طبيعة تطوير البرمجيات كما نعرفها”.

وفي رسالة بريد إلكتروني منفصلة، ​​أخبر نائب رئيس الهندسة الأمنية، بانكاج روهاتجي، فريقه أنه “من أجل تحسين أهداف أعمالنا، نقوم بتوسيع العمل ليشمل مواقع أخرى، مما سيؤدي إلى إلغاء بعض الأدوار وإلغاء الأدوار المقترحة”.

تشمل عمليات التسريح الأساسية أيضًا مجموعة الحوكمة والبيانات المحمية، والتي ستكون في قلب التحديات التنظيمية التي تواجه الشركة، خاصة وأن المشرعين في جميع أنحاء العالم يركزون بشكل أكبر على التطورات في مجال الذكاء الاصطناعي. دخل قانون الأسواق الرقمية (DMA) التابع للاتحاد الأوروبي حيز التنفيذ في شهر مارس، ويهدف إلى تضييق الخناق على الممارسات المناهضة للمنافسة في مجال التكنولوجيا.

كتب إيفان كوتسوفينوس، نائب رئيس Google للحوكمة والبيانات المحمية، عن التغييرات القادمة في رسالة بريد إلكتروني الأسبوع الماضي.

وقال كوتسوفينوس إن نجاح الفريق يعني الاستجابة “للتركيز التنظيمي المتصاعد” ويتوقف على “التحرك بشكل أسرع”.

أشار راغافان، نائب الرئيس الأول المشرف على البحث في Google، مؤخرًا إلى المنافسة المتزايدة والبيئة التنظيمية الأكثر تحديًا والنمو العضوي البطيء باعتباره “الواقع التشغيلي الجديد” للشركة.

أكدت جوجل إعادة التنظيم الأساسية وتسريح العمال، وقال متحدث باسم CNBC إن الموظفين سيكونون قادرين على التقدم لشغل أدوار مفتوحة داخل جوجل والوصول إلى خدمات التوظيف الخارجية.

وقال المتحدث في رسالة بالبريد الإلكتروني: “كما قلنا، نحن نستثمر بشكل مسؤول في أكبر أولويات شركتنا والفرص الكبيرة المقبلة”. “لقد قام عدد من فرقنا بإجراء تغييرات لتصبح أكثر كفاءة وتعمل بشكل أفضل، وتزيل الطبقات ومواءمة مواردها مع أكبر أولويات منتجاتها.”

يشاهد: الشركات الناشئة التي يقودها خريجو Google تزيد الضغط على أفضل شركات الذكاء الاصطناعي