كيف لا تفقد وظيفتك عندما تصبح “سياسيًا”

انتبه أيها العمال: ما تقوله أو تفعله – حتى خارج ساعات العمل العادية – قد يؤدي إلى طردك من العمل.

وهذا أمر مهم بشكل خاص للعمال الآن، نظرا لموجة الاحتجاجات والمشاركات المشحونة على وسائل التواصل الاجتماعي المتعلقة بالتوترات في الشرق الأوسط، والانتخابات الرئاسية وغيرها من القضايا الاجتماعية الساخنة. قد يعتقد العمال أن لديهم وسائل حماية أكثر مما يتمتعون به، مما قد يدفعهم إلى قول أو فعل أشياء تؤدي إلى طردهم من العمل.

وقالت نيكول بيج، الشريكة في شركة Reavis Page Jump، التي تمثل شركتها الموظفين والموظفين: “لا يعتبر من غير القانوني أن يقول صاحب العمل: أنت تمثلنا، ونحن نعتقد أن هذا السلوك ينعكس بشكل سيء علينا، وبالتالي يتم طردك”. أصحاب العمل في شؤون التوظيف.

هذا لا يعني أنه لن يكون هناك جدل قانوني حول الفصل، كما هو الحال مع شركة جوجل، التي فصلت مؤخرًا 28 موظفًا في أبريل بعد سلسلة من الاحتجاجات ضد ظروف العمل وعقد الشركة لتزويد الحكومة الإسرائيلية والجيش بالسحابة. خدمات الحوسبة والذكاء الاصطناعي. حدث هذا بعد يوم من إلقاء القبض على تسعة من العاملين في Google بتهمة التعدي على ممتلكات الغير بعد تنظيم اعتصام في مكاتب الشركة في نيويورك وسانيفيل، كاليفورنيا، بما في ذلك احتجاج في مكتب الرئيس التنفيذي لشركة Google Cloud توماس كوريان. وقد قدم الموظفون المفصولون منذ ذلك الحين شكوى إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل.

ويقول محامو التوظيف إن نتائج هذه الأنواع من القضايا تعتمد بشكل كبير على الحقائق والظروف المحددة. ولا يوجد دائمًا حل سريع، مما يجعل الأمر أكثر أهمية بالنسبة للعمال الذين يرغبون في الاحتجاج على القضايا السياسية أو الاجتماعية أن يعرفوا ما يمكن أن يقحموا أنفسهم فيه – قبل أن يتصرفوا بطريقة يمكن أن يكون لها تأثير طويل المدى. تداعيات.

فيما يلي من أين نبدأ في فهم حقوق الموظفين مقابل حقوق الشركة في تأديب العمال بما في ذلك الفصل:

تذكر: التعديل الأول لا ينطبق على العاملين في القطاع الخاص

قد يتصور العديد من الأشخاص المشاركين في الاحتجاجات، أو الاعتصامات، أو الذين يدلون بتصريحات مشحونة على وسائل التواصل الاجتماعي أن التعديل الأول للدستور يوفر لهم غطاء من الحماية، ولكن دستور الولايات المتحدة يفرض قيودا على الحكومة، وليس على أصحاب العمل في القطاع الخاص.

العمال الذين يعتقدون أنهم يتمتعون بالحصانة عندما يتعلق الأمر بحرية التعبير وقانون العمل مخطئون. في الواقع، قد يكون لدى أرباب العمل أسباب مشروعة لإنهاء عملهم.

بشكل عام، لا يُسمح للحكومة الفيدرالية بالحد من قدرتك على التحدث، ولكن الأمر نفسه لا ينطبق على أصحاب العمل في القطاع الخاص، كما قال بيج. ومع ذلك، هناك بعض قوانين الولاية التي تحمي حق الموظف في التحدث، وهناك بعض الحماية لأعضاء النقابة، الذين لديهم بعض الحماية المضمنة بموجب قانون علاقات العمل الوطني. يتضمن ذلك القدرة على التحدث مع زملاء العمل حول الانضمام إلى النقابة، وتوزيع المنشورات حول الانضمام إلى النقابة (في المناطق غير المخصصة للعمل خلال أوقات عدم العمل)، وتسجيل زملاء العمل على الالتماسات في المناطق غير المخصصة للعمل وأثناء أوقات عدم العمل مرات، انضم إلى زملاء العمل بغرض تحسين ظروف العمل أثناء العمل.

قال جاهان سقافي، الشريك المسؤول عن Outten & مكتب غولدن سان فرانسيسكو، حيث يمثل العمال في الدعاوى الجماعية للتوظيف

تعرف على مدى “موالية للعمال” في ولايتك

لدى العديد من الولايات وكالات تعادل لجنة تكافؤ فرص العمل الفيدرالية ووزارة العمل لحماية العمال من التمييز والأضرار الأخرى في مكان العمل. وقد تتمكن من العثور عليها من خلال البحث عن اسم ولايتك بالإضافة إلى “وكالة ممارسات التوظيف العادلة” أو “إدارة شؤون العمل”. تَعَب.”

وقال ساجافي إن بعض الولايات المعروفة بأنها أكثر تأييدًا للعمال، بما في ذلك قضايا التعبير، تشمل كاليفورنيا ونيويورك وإلينوي.

في كاليفورنيا، على سبيل المثال، هناك تدابير حماية لتعبير العمال عن أفكارهم السياسية، وهو ما تم تفسيره على نطاق واسع، خاصة عندما يتمكن الموظف من إظهار، على سبيل المثال، أن صاحب العمل لديه نمط من التمييز عندما يتعلق الأمر بهذا الموظف. في العديد من الحالات، سمحت المحاكم للدعاوى القضائية بالمضي قدمًا في الحكم المستعجل نظرًا لوجود أسئلة مهمة كافية عن الحقيقة للسماح لها بالمضي قدمًا.

اتخذ خيارات احتجاجية “منطقية” لحماية نفسك

الانضباط وإنهاء الخدمة يمثلان دائمًا مخاطر. ولكن هناك أشياء يمكنك القيام بها لحماية نفسك

وقال السقافي: أولاً: استخدم الفطرة السليمة ولا تكن مزعجاً في العمل. لا تخطط للاحتجاج من أجل التغيير المجتمعي على أسس الشركة أو في وقت الشركة، أو باستخدام موارد الشركة. وقال سقافي: “بشكل عام، يحق للشركة الحفاظ على بيئة منظمة وشاملة ومنتجة للجميع”. أ

ثانيًا، حدد الدرجة التي يمكن أن تُنسب بها أفعالك إلى الشركة. وقال سقافي: “لا تريد أن تجعل الأمر يبدو وكأنك تتحدث نيابة عن الشركة، لأن الشركة قد تكون قلقة من تشويه صورتها أو علامتها التجارية”.

وقال بيج: “إذا كنت تعمل في شركة من بين أكبر عملائها عمالقة صناعة النفط وقمت بتقييد نفسك بشجرة لأنك تحتج على التنقيب عن النفط، فيمكن أن تُطرد من العمل بسبب ذلك”.

إن مجرد الذهاب إلى احتجاج قد لا يرقى إلى مستوى إطلاق النار، ولكن إذا كنت تنشر علنًا، أو كانت هناك صورة لك وأنت تحمل لافتة أو ترمي شيئًا ما أو حتى تضع شيئًا ما على وسائل التواصل الاجتماعي مثل “أنا أكره النفط”، وأضافت أنه قد يكون من الأسباب المعقولة أن تقوم الشركة بطردك.

قد يكون من الصعب على الموظف معرفة كل عملاء شركته، ناهيك عن ترتيبهم حسب الأهمية، ولكن مرة أخرى، ينطبق المنطق السليم. إذا كنت تعلم أن شركتك متورطة بشكل كبير أو تستثمر في صناعة معينة، وكنت تتجاهل ذلك بطريقة علنية للغاية، فإن الخبراء القانونيين يقولون إنه من الممكن أن يتم طردك من العمل.

في النهاية، لدى أصحاب العمل حجة أفضل بكثير لتبرير عمل معقول لإنهاء الخدمة إذا خالف العامل القانون، أو تصرف بعنف، أو حرض على العنف، أو صرح بأشياء تحض على الكراهية أو العنف أو التمييز بشكل صارخ، كما قال ديفين ماكراي، الشريك في شركة إيرلي سوليفان رايت جيزر. & ماكراي. أيضًا، لا تتخطى العمل دون إذن ولا تكذب على صاحب العمل عن طريق أخذ يوم مرضي، على سبيل المثال، ثم حضور احتجاج عام. وقال ماكراي: إذا ظهرت في نشرة الأخبار المسائية، “فمن الممكن أن يطردك صاحب العمل بسبب كذبك عليه”.

وسائل التواصل الاجتماعي ستوقعك في المشاكل

خاصة مع وسائل التواصل الاجتماعي، لدى الناس شعور زائف بالأمان وهم يجلسون خلف جهاز الكمبيوتر وينشرون ما يريدون. لكن يمكن للشركات أن تطردك بسبب ما تنشره، طالما أنها لا تفعل ذلك بطريقة تمييزية. وقال بيج: “قد تكون هناك عواقب في العالم الحقيقي”.

وضربت مثال جامعة نيويورك لانغون، التي قامت مؤخراً بفصل طبيبين – أحدهما بسبب تعبيره عن آراء مؤيدة للفلسطينيين والآخر لنشره آراء مؤيدة لإسرائيل. وقد رفع أحد الأطباء دعوى قضائية مدعيا التمييز والقضية مستمرة.

من الجيد أن تبدأ بالتفكير مرتين قبل نشر أي شيء سياسي – خاصة إذا كنت تشعر بالعاطفة – وأن تتعرف على سياسات أصحاب العمل في منشورات وسائل التواصل الاجتماعي. على سبيل المثال، تمنع بعض الشركات موظفيها من نشر آراء سياسية على وسائل التواصل الاجتماعي. قد يكون مخالفة هذه السياسة سببًا للإنهاء الفوري.

يعد رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل بعد فصله أمرًا غير مقبول

وبطبيعة الحال، قد يقرر العامل الذي تم فصله بسبب الاحتجاج أو التعبير عن آرائه على وسائل التواصل الاجتماعي مقاضاة الشركة بسبب إنهاء العمل غير المشروع، ولكن هذا يتطلب الوقت والمال. هذه القضايا محددة للغاية بالحقائق، وليس هناك ما يوضح كيف ستقرر هيئة المحلفين، إذا وصلت القضية إلى هذا الحد.

قد يكون لدى الموظف حالة جيدة، على سبيل المثال، إذا كان بإمكانه الإشارة إلى أمثلة متعددة حيث لم يتم فصل موظف آخر بسبب انتهاك نفس السياسة. وقال ماكراي إن هناك في كثير من الأحيان جدل قانوني حول دوافع الشركة في طرد الموظف.