وجدت شركة فانجارد أن التوظيف يظل قوياً بالنسبة لأصحاب الدخل المنخفض

لا تزال وتيرة التوظيف قوية بالنسبة للأمريكيين ذوي الدخل المنخفض، حيث تظل ثابتة فوق خط الأساس قبل الوباء حتى مع تراجع الطلب على العمال ذوي الدخل المرتفع قليلاً، وفقًا لبيانات جديدة من فانجارد.

بلغ معدل التوظيف للثلث الأدنى من العمال من حيث الدخل (الذين يكسبون أقل من 55000 دولار سنويًا) 1.5٪ في مارس، حيث ظل يحوم إلى حد كبير منذ سبتمبر 2023، وفقًا لتحليل جديد لـ Vanguard.

المزيد من التمويل الشخصي:
الذكاء الاصطناعي في مسار تصادمي مع الوظائف الإدارية ذات الأجور المرتفعة
لا تزال بعض الوظائف تشهد زيادات سنوية كبيرة نسبيًا
كيفية اكتشاف الوظائف “الشبحية” والتغلب عليها

يقيس معدل التعيينات عدد الموظفين الجدد كنسبة من الموظفين الحاليين.

وبالمقارنة، كان أقل – حوالي 1.2٪ إلى 1.3٪ – في الأشهر التي سبقت جائحة كوفيد – 19، حسبما وجدت فانجارد.

وقال آدم شيكلينج، أحد كبار الاقتصاديين في فانجارد، في تقرير له: “يعد هذا جزئيًا انعكاسًا لصناعات الخدمات ذات الأجور المنخفضة التي لا تزال تحاول التعافي من صدمة كوفيد – وهو تحدٍ لأن العديد من هؤلاء العمال انتقلوا إلى فرص ذات أجور أعلى”. تحليل.

تعد Vanguard من بين أكبر مديري خطط 401 (ك) في البلاد. ويستند تحليلها إلى عمليات التسجيل الجديدة في خططها 401 (ك).

وفي الوقت نفسه، شهد أصحاب الدخل المرتفع انخفاضًا متواضعًا في التوظيف.

وشهد العمال الذين يتراوح دخلهم بين 55 ألف دولار و102 ألف دولار انخفاض معدل توظيفهم إلى 0.5% في مارس/آذار من 0.6% في سبتمبر/أيلول؛ وقالت فانجارد إن أولئك الذين يكسبون أكثر من 102 ألف دولار شهدوا انخفاضًا أكبر إلى 0.4٪ من 0.6٪ خلال تلك الفترة.

وقال شيكلينغ إن الصناعات ذات الأجور المرتفعة “تتخذ نهجا أكثر حذرا إلى حد كبير في التوظيف مقارنة بالزيادة المحمومة في التوظيف في الفترة من 2021 إلى 2022”.

وعلى العكس من ذلك، ازدهر التوظيف في قطاعات مثل الرعاية الصحية والضيافة، والتي تميل إلى أن تكون صناعات منخفضة الأجر، كما تقول جوليا بولاك، كبيرة الاقتصاديين في شركة ZipRecruiter.

وقالت، على سبيل المثال، كان هناك طلب كبير على مقدمي الرعاية المنزلية، ومساعدي التمريض المعتمدين، والفنيين الطبيين، وناقلي المرضى ووظائف المستشفى الأخرى. وأضاف بولاك أن مجال الرعاية الصحية أضاف أكثر من 750 ألف وظيفة إجمالية خلال العام الماضي، وهو “عدد ضخم للغاية” ويعادل حوالي ثلاثة أضعاف نموه قبل الوباء.

وأضاف بولاك أن الوباء خلق أيضًا “اقتصاد FOMO” الذي أدى إلى زيادة في الإنفاق على السفر وبالتالي زيادة الطلب على الوظائف في الفنادق وأماكن الإقامة الأخرى.

وأضافت: “ولا يمكن أتمتة هذه الوظائف”، وربما يتم عزل هؤلاء العمال عن التوظيف الأقل حجمًا الذي يمكن أن ينتج عن تجارب الشركة مع الذكاء الاصطناعي.

لقد تباطأ سوق العمل على نطاق واسع منذ عام 2022 من وتيرته الحارقة بعد إعادة فتح الاقتصاد الأمريكي.

رفع مجلس الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي أسعار الفائدة إلى أعلى مستوى لها منذ عقدين من الزمن لكبح جماح الاقتصاد وكبح جماح التضخم. من غير الواضح متى قد يخفضون تكاليف الاقتراض.

ومع ذلك، قال بولاك إن سوق العمل لا يزال قويًا ومرنًا وفقًا للعديد من المقاييس، وربما يزداد قوة.

وقال بولاك: “أعتقد أن الكثير من البيانات تشير إلى أن عام 2024 سيكون ساخناً للغاية”. “التباطؤ الذي شهدناه في عام 2023 لم يستمر. الأمور إما استقرت أو تحسنت”.

يبدو أن بعض الرياح المواتية تدفع سوق العمل إلى الأمام. وقال بولاك إن “الركود الذي طال انتظاره” لم يتحقق، والشركات التي اتبعت نهج الانتظار والترقب فيما يتعلق بالتوظيف والاستثمار التجاري تشعر الآن بثقة أكبر بشأن النمو مرة أخرى. Â

وأضافت أنه بالإضافة إلى ذلك، فإن عام 2024 هو بداية “ذروة التقاعد”. من المتوقع أن تصل أكبر مجموعة من جيل طفرة المواليد إلى سن 65 عامًا من الآن وحتى عام 2030.

وقال بولاك إن هذا يعني أنه يتعين على الشركات توظيف موجة كبيرة من مواهب الجيل القادم لتحل محل هؤلاء العمال المغادرين.

ومع ذلك، لا تزال المخاطر قائمة على المدى القريب.

وقد انخفضت فرص العمل بشكل كبير عن ذروتها في عصر الوباء، على الرغم من أنها لا تزال مرتفعة عن المستويات التاريخية. كتب نيك بنكر، مدير الأبحاث الاقتصادية لأمريكا الشمالية في موقع التوظيف إنديد، في وقت سابق من هذا الشهر، أن مثل هذا الانخفاض الحاد في فرص العمل دون قفزة مقابلة في البطالة “هو أمر غير مسبوق وفريد ​​واستثنائي” في فترة ما بعد الحرب.

وكتب “لكن ليس من الواضح إلى متى يمكن أن يستمر هذا الاتجاه المعجزة”.