يقول كين غريفين إنه غير مقتنع بأن الذكاء الاصطناعي سيحل محل الوظائف البشرية في المستقبل القريب

قال كين جريفين، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Citadel، إنه لا يزال متشككًا في أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يجعل الوظائف البشرية قديمة الطراز قريبًا لأنه يرى عيوبًا في نماذج التعلم الآلي المطبقة في سيناريوهات معينة.

“نحن عند ما يُنظر إليه على نطاق واسع على أنه نقطة انعطاف حقيقية في تطور التكنولوجيا، مع ظهور نماذج لغوية كبيرة. البعض مقتنع بأنه في غضون ثلاث سنوات تقريبًا كل ما نقوم به كبشر سيتم القيام به بشكل أو بآخر بواسطة ماجستير في القانون وقال غريفين يوم الجمعة خلال حدث لفئة المتدربين الجدد في Citadel في نيويورك وأدوات الذكاء الاصطناعي الأخرى. ولعدد من الأسباب، لست مقتنعا بأن هذه النماذج ستحقق هذا النوع من الاختراق في المستقبل القريب.

لقد دفع الصعود السريع للذكاء الاصطناعي العالم إلى التفكير في تأثيره البعيد المدى على المجتمع، بما في ذلك خفض الوظائف بسبب التكنولوجيا. يعد إيلون ماسك، الرئيس التنفيذي لشركة تيسلا، من بين كثيرين ممن حذروا مرارًا وتكرارًا من التهديدات التي يشكلها الذكاء الاصطناعي على البشرية. ووصف الذكاء الاصطناعي بأنه “أكثر خطورة” من الأسلحة النووية، قائلا إنه ستأتي نقطة حيث “لا تكون هناك حاجة إلى وظيفة”.

وقال غريفين، الذي كان صندوق التحوط وصانع السوق الإلكتروني التابع له في طليعة الأتمتة، إن أدوات التعلم الآلي لها حدودها عندما يتعلق الأمر بالتكيف مع التغييرات.

وقال غريفين: “نماذج التعلم الآلي لا تعمل بشكل جيد في عالم تتغير فيه الأنظمة. السيارات ذاتية القيادة لا تعمل بشكل جيد في الشمال بسبب الثلوج. وعندما تتغير التضاريس، ليس لديهم أي فكرة عما يجب عليهم فعله”. “نماذج التعلم الآلي تعمل بشكل أفضل عندما يكون هناك اتساق.”

ومع ذلك، يعتقد المستثمر الملياردير أنه لا يمكن استبعاد قوة التكنولوجيا المتقدمة على المدى الطويل، بل إنه يتوقع القضاء على السرطان يومًا ما بسببها.

وقال غريفين: “إن صعود قوة الحوسبة يسمح لنا بحل جميع أنواع المشاكل التي لم تكن قابلة للحل قبل خمسة أو عشرة أو خمسة عشر عاما مضت”. “سيؤدي هذا إلى إحداث تحول جذري في الرعاية الصحية. وسوف نقضي على السرطان كما تعرفه في حياتك.”

وقال الرئيس التنفيذي إن Citadel ركزت منذ فترة طويلة بشكل كبير على التوظيف، ولم تتردد في وضع المسؤولية في أيدي الموظفين الشباب وحتى المتدربين.

أصبح برنامج التدريب الداخلي للشركة واحدًا من أكثر البرامج تنافسية في البلاد. وتقدم أكثر من 85 ألف طالب لنحو 300 وظيفة هذا العام، وهو ما يعكس معدل قبول أقل من 0.5%، وهو أقل من معدل القبول في جامعة هارفارد ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا.

وقال غريفين: “الأشخاص الذين نوظفهم اليوم سيكونون قادة القلعة ليس خلال 30 أو 40 عامًا، ولكن في غضون سنوات قليلة فقط”.