كيفية تجنب عمليات الاحتيال الوظيفي عبر الإنترنت، وفقًا لخبراء التوظيف

لقد أصبح الحصول على وظيفة أكثر صعوبة، حتى عندما يبدو سوق العمل قوياً – وهو الوضع الذي يحرص المحتالون على استغلاله.

إنها قضية كبيرة بما يكفي لدرجة أن الوكالات الفيدرالية مثل مكتب التحقيقات الفيدرالي ولجنة التجارة الفيدرالية قد أصدرت تحذيرات بشأن عمليات الاحتيال في الوظائف.

أحد المخططات الشائعة: المحتالون الذين يتظاهرون بأنهم مسئولو توظيف ويتصلون بك دون سابق إنذار – بما في ذلك على لوحات الوظائف مثل الواقع وLinkedIn أو حتى من خلال WhatsApp الرسائل – لإغرائك بفرصة عمل لم تتقدم لها.

بعد ذلك، قد يطلبون منك أن ترسل لهم أموالًا أو معلومات شخصية، وفقًا لأماندا أوغسطين، الخبيرة المهنية في TopResume. أو قد يزعمون أنك تحتاج أولاً إلى إكمال الدورة التدريبية أو خدمات التدريب الخاصة بهم لتكون مؤهلاً لفتح وظيفتهم في محاولة احتيالية لبيع منتجاتهم لك، كما تقول.

في حين أن القائمين على التوظيف الحقيقيين غالبًا ما يتواصلون بشكل بارد مع الموظفين المحتملين، إلا أن هناك فرقًا رئيسيًا بينهم وبين المحتالين: “إنهم صريحون معك،” كما تقول مدربة الحياة المهنية والقيادة فيبي جافين.

فيما يلي طرق لاكتشاف الخدع وحمايتها أثناء البحث عن وظيفة.

إذا كان إعلان الوظيفة “يبدو جيدًا جدًا لدرجة يصعب تصديقها”، فمن المحتمل أن يكون كذلك، كما يقول أوغسطين

يتضمن ذلك فرصًا واعدة بجني الكثير من المال بسرعة. في حالات “الثراء السريع”، يحذر أوغسطين من “الركض نحو التلال”.

كن حذرًا إذا سارعت إحدى الشركات إلى تقديم وظيفة لك دون الخضوع لإجراءات الفحص القياسية. وتقول إن العملية المشروعة يجب أن تتطلب مقابلة واحدة على الأقل، حتى لو كان ذلك عبر الهاتف فقط.

ومع ذلك، فإن المقابلة لا تضمن أن يكون الدور فوق المستوى. يقوم المحتالون أحيانًا بإجراء مقابلات زائفة باستخدام الدردشة النصية ورسائل الفيديو للحصول على معلوماتك الشخصية دون الكشف عن هويتهم، وفقًا لموقع ZipRecruiter. لجأ بعض الباحثين عن عمل المخدوعين إلى وسائل التواصل الاجتماعي لمشاركة تجاربهم من خلال المقابلات المزيفة.

حظرت LinkedIn أكثر من 63 مليون حساب مزيف خلال النصف الثاني من عام 2023، وفقًا لأحدث تقرير مجتمعي لها. كما قامت المنصة أيضًا بإزالة أكثر من 108 مليون قطعة من المحتوى غير المرغوب فيه والاحتيالي خلال نفس الفترة، وفقًا للتقرير.

وقال أوسكار رودريغيز، نائب رئيس إدارة منتجات الثقة في LinkedIn، في بيان له، إن موقع التوظيف “ملتزم بضمان بقاء المنصة أصلية وآمنة وسهلة الاستخدام للأعضاء”.

في النهاية، إذا تواصل معك مسؤول التوظيف للحصول على وظيفة جذابة بشكل غير عادي الوظيفة التي لم تتقدم لها، “يقول أوغسطين: “عليك أن تكون متشككًا بشكل خاص”.

في بعض الأحيان يصر المحتال المقنع على أنه لا يستطيع تقديم أي تفاصيل لأن الإعلان عن الوظيفة يعتبر سريًا. لكن بشكل عام، إذا لم تتمكن الشركة من إنتاج نسخة من الوصف الوظيفي، فهذا بمثابة علامة حمراء كبيرة، كما يقول أوغسطين.

تجعل بعض الشركات فرص العمل على المستوى التنفيذي سرية للمتقدمين البارزين في البداية، لكنها ستبدأ في الكشف عن المزيد من التفاصيل حول الدور مع بدء عملية المقابلة.

“إذا لم تكن على مستوى مدير أو أعلى ويتواصل معك شخص ما للحصول على قائمة سرية، فمن المحتمل أن تكون عملية احتيال، لأنه لا يوجد سبب كبير يجعل الشركة حذرة بشأن توظيف مساهم فردي أو على مستوى المدير “الموقف” ، يقول جافين. “إنها تلك المناصب الرفيعة المستوى التي يمكن أن يكون لها بعض عواقب العلاقات العامة إذا كان من المعروف أنهم يقومون بالبحث”.

يوضح أوغسطين أنه بالنسبة للوظائف الشاغرة التي لا يوجد سبب لإبقائها طي الكتمان، يجب تسليم الوصف الوظيفي الرسمي عند الطلب. يجب عليك أيضًا الانتباه إلى الأوصاف الوظيفية “الغامضة حقًا” والتي تفشل في تقديم معلومات كافية حول المسمى الوظيفي والموقع والمسؤوليات الرئيسية والمؤهلات.

يمكن أن يشير الوصف الوظيفي المليء بالأخطاء المطبعية أيضًا إلى عملية احتيال. بسبب الأدوات الجديدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT والتي يمكنها إصلاح المشكلات النحوية في النص، يقول أوغسطين إن هذا الدليل أصبح أقل بروزًا.

يقول أوغسطين: يجب أن تكون قادرًا على تحديد التواجد الرقمي للشركة. يمكن أن يكون ذلك ملفًا شخصيًا على LinkedIn أو موقعًا إلكترونيًا أو صفحة على وسائل التواصل الاجتماعي.

وتقول: “حتى متجر الآيس كريم الخاص بك لديه صفحة على فيسبوك هذه الأيام”. “إذا لم يكن هناك أي أثر رقمي حول هذه الشركة على الإطلاق، أو إذا كان الأمر متناثرًا جدًا عند إجراء بعض عمليات البحث على Google، فسأشعر بالقلق.”

اطلب من صاحب العمل المحتمل أن يوجهك إلى موقعه على الويب – حيث يمكنك أيضًا معرفة ما إذا كانت قائمة الوظائف منشورة – وتحقق مرة أخرى من أي روابط تتلقاها للتأكد من أنها لا توجه إلى موقع ويب للتصيد الاحتيالي، كما يقترح جافين. .

يقول أوغسطين: توخي الحذر إذا كان مسؤول التوظيف لا يستخدم عنوان البريد الإلكتروني للشركة. قد تجد مسؤولي توظيف خارجيين يستخدمون حساب Gmail، لكن عادةً ما يكون لدى مسؤولي التوظيف الداخليين عنوان بريد إلكتروني للشركة، كما تشير.

واحترس أيضًا من الاتصالات الواردة من عناوين البريد الإلكتروني التي تحتوي على أخطاء إملائية أو أسماء شركات “مخادعة” متشابهة ولكنها مختلفة قليلاً عن اسم النشاط التجاري الفعلي، وفقًا لإرشادات البحث الآمن عن الوظائف في الواقع.

إذا كنت لا تزال غير متأكد من شرعية الشركة، يقترح أوغسطين البحث عن اسم الشركة مع كلمة “احتيال” على Google. قد يؤدي هذا البحث إلى ظهور سجل من النشاط غير النزيه إذا كان مشروعًا غير مشروع قد وقع من قبل.

إن الضغط والحاجة الملحة للبحث عن عمل يمكن أن يشجع الأشخاص الأكثر عقلانية على التخلي عن حذرهم والاندفاع إلى صفقة زائفة. ولكن من المهم أن نتباطأ عندما يتواصل شخص ما مع فرصة، كما يقول جافين.

وتقول: “خذ وقتك… إذا كانت هذه فرصة مشروعة، فلن تختفي في غضون ساعة. لن يجدوا مرشحين، ويجرون مقابلات معهم، ويعرضون عليهم، ويتفاوضون معهم، ويوقعون عليهم في غضون ساعة”. “إنه من مصلحتك الفضلى، كما أنه لا يكلفك شيئًا أن تأخذ الوقت الكافي للتحقق من أنه شخص حقيقي يعمل نيابة عن منظمة حقيقية.”

يوصي أوغسطين بتتبع جميع الوظائف التي تتقدم لها. سيحاول بعض المحتالين إقناعك بأنك تقدمت بالفعل لشغل دورهم والاستفادة من عدم تنظيمك لخداعك في مخطط التوظيف الخاص بهم.

على الرغم من المخاطر المتفشية عبر الإنترنت، تنصح جافين عملائها بعدم السماح للخوف بالانتصار.

وتقول: “يمكنك أن تقرر أنك لن تدع الخوف من عمليات الاحتيال يمنعك من الاستفادة من LinkedIn، لأنها أهم أداة توظيف على الإنترنت في الوقت الحالي”.

هل تريد أن تكون متواصلاً ناجحًا وواثقًا؟Â خذ دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت كن متواصلاً فعالاً: إتقان التحدث أمام الجمهور. سنعلمك كيفية التحدث بوضوح وثقة، وتهدئة أعصابك، وما تقوله وما لا تقوله، وتقنيات لغة الجسد لترك انطباع أول رائع. سجل اليوم واستخدم الرمز EARLYBIRD للحصول على خصم تمهيدي بنسبة 30% حتى 10 يوليو 2024.

زائد، قم بالتسجيل في النشرة الإخبارية لـ CNBC Make It للحصول على النصائح والحيل لتحقيق النجاح في العمل والمال والحياة.