يتقاضون أجورا منخفضة؟ كيفية معرفة ذلك وماذا تفعل حيال ذلك

في بداية حياتها المهنية، عملت كيلي هاري في مؤسسة إخبارية كبرى في مدينة نيويورك كمديرة تنفيذية لحساب مبيعات الإعلانات.

وقال هاري لـ CNBC: “كنت أجني 40 ألف دولار سنويًا، واعتقدت حقًا أن هذا كان مبلغًا كبيرًا من المال في ذلك الوقت، حتى أجريت محادثة غير رسمية مع زميلي في العمل الذي كان يشتكي بالفعل من جني حوالي 102 ألف دولار سنويًا”. “لم يخطر ببالي أبدًا حتى تلك المحادثة أنني كنت أتقاضى أجرًا منخفضًا للغاية.”

المزيد من التمويل الشخصي:
كيف يمكن للخريجين الجدد الحصول على وظيفة بعد التخرج من الجامعة وسط تخفيضات في التوظيف
لهذا السبب يبدو من المستحيل الحصول على وظائف للمبتدئين
إن العمال الذين لا يحملون شهادات جامعية يكون أداؤهم أفضل مما كانوا عليه منذ سنوات

وقالت هاري، وهي مهاجرة إلى الولايات المتحدة ضمن برنامج DACA، إنها ممتنة للعمل في منظمة معروفة. DACA، والتي تعني “الإجراء المؤجل للقادمين في مرحلة الطفولة”، هي سياسة اتحادية توفر للشباب المؤهلين الذين تم إحضارهم إلى الولايات المتحدة كأطفال تصريح عمل مؤقت.

قالت إنها لم تفكر في التفاوض على راتبها عندما تلقت عرض العمل. هذا ليس بالأمر غير المعتاد. قال 60% من العاملين في الولايات المتحدة في استطلاع أجراه مركز بيو للأبحاث في أبريل 2023 إنهم لم يطلبوا رواتب أعلى عندما تم تعيينهم آخر مرة. ومن بين الباقين، قال 30% أنهم طلبوا رواتب أعلى، وقال 10% إنهم لا يتذكرون.

قال مادي ماتشادو، مؤسس Career Finesse: “الفرق بين الشخص الذي يحصل على 55 ألف دولار و60 ألف دولار في كثير من الأحيان هو أن الشخص الثاني طلب للتو 60 ألف دولار”. “ليس لأنهم أفضل في عملهم. وليس لأنهم أكثر خبرة. بل ببساطة لأنهم طلبوا ذلك للتو.”

قد يكون التناقض في الأجور بين اثنين من الموظفين المقارنين بسبب السوق أيضًا شروط. يمكن أن تحدث ظاهرة تسمى “ضغط الأجور” عندما يحصل الموظفون الجدد على أجور أكثر من الموظفين لفترات طويلة لأن الموظف الجديد تم جلبه إلى الشركة في وقت كان فيه السوق يقدر مهاراتهم بشكل أكبر.

وقال بيتر كابيلي، أستاذ الإدارة في كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا: “من الممكن أن يقول شخص موضوعي إنك مخطئ، وأن هذه الفروق في الأجور ليست مختلفة حقًا، أو أن هناك مبررات لها”. مدير مركز الموارد البشرية التابع لها.

عندما علمت هاري لأول مرة أن زميلتها تتقاضى أجرًا يعادل ضعفي ما كانت تكسبه، فعلت ما يوصي به الخبراء المهنيون: لقد عادت إلى “لوحة الرسم” وأجرت أبحاثًا حول متطلبات السوق لمهاراتها.

قال شو ديوان، الخبير المهني ومؤسس شركة Workhap: “لا ينبغي استخدام مصطلح الأجر المنخفض للمقارنة بينك وبين زميل لك”. “يجب مقارنتها بك وبالسوق، وسيكون هناك دائمًا نطاق في السوق.”

وقال ماتشادو لشبكة CNBC: “إن التعويض له الكثير من القطع المختلفة”. “إنها ليست مجرد معادلة بسيطة مثل أن سنوات الخبرة تساوي هذا المبلغ من المال، والتعليم يساوي هذا المبلغ من المال، والموقع يساوي هذا المبلغ من المال.”

وقال ماتشادو إنه عند محاولة تحديد المكان الذي تقع فيه ضمن النطاق الخاص بمركزك، فمن الآمن الافتراض “أنك على الأرجح ستقع في مكان ما في المنتصف”.

وقال ماتشادو إنه من المهم أيضًا أن تأخذ في الاعتبار موقعك، نظرًا لتكلفة المعيشة.

34% فقط من الأمريكيين راضون عن الأجر الذي يتقاضونه في العمل، وفقًا لاستطلاع أجراه مركز بيو للأبحاث في مارس 2023.

أحد الخيارات إذا كنت تشك في أنك تتقاضى راتبًا أقل من اللازم هو طلب تعديل الراتب من صاحب العمل. لكن المدربين المهنيين يقولون إنه يجب عليك الدخول في المحادثة وأنت مستعد.

قال ديوان: “لا ينبغي عليك أبداً ذكر اسم زميل آخر في تلك المحادثة”. “لا يجب أن تقول أبدًا: لقد أجريت محادثة مع هنري. أعلم أننا مررنا بنفس التجربة [and] نفس المهارات. أدركت أنه يتقاضى أجرًا أعلى مني بنسبة 20٪. أريد نفس الراتب الذي يحصل عليه.”

هذا هو المكان الذي تكون فيه أبحاث السوق مفيدة، إلى جانب النقاط البارزة في مراجعة أدائك.

قال ماتشادو: “لا يمكنك الذهاب إلى صاحب العمل الخاص بك والقول: “أريد أن أحصل على أجر أكثر… ببساطة بناءً على المشاعر”. “عندما تختار تعديل الراتب، فأنت تريد جلب نقاط بيانات أخرى [showing] التأثير الذي أحدثته على الشركة، لأنه في نهاية المطاف، يمكنهم العثور على شخص آخر أرخص للقيام بعملك أيضًا.”

وقال كابيلي إنه من المهم أيضًا تجنب التصعيد إلى التهديدات.

وقال كابيلي لشبكة CNBC: “في كثير من الأحيان لا يريد رئيسك أن يسمح لك بالرحيل”. “لكن الأشخاص في القمة الذين يحاولون الحفاظ على الأجور يقولون فقط: أنا آسف، لا يمكننا القيام بذلك. حظا سعيدا”.

إذا كان صاحب العمل غير متقبل لتعديل الراتب، فيمكنك دائمًا التفكير في المغادرة، لكن المدربين المهنيين يقولون إنه يجب عليك توخي الحذر في كيفية القيام بذلك.

“إذا لم ينجح ذلك لأي سبب من الأسباب، فهذا هو الوقت الذي تحتاج فيه إلى ذلك [ask yourself]قال ديوان: “هل سأحصل على أجر ما أستحقه؟”، “وإذا كانت الهوامش التي تحصل عليها مقابل القيمة السوقية [are] مرتفع للغاية، وهذا هو الوقت الذي يجب أن تنظر فيه إلى الخيارات الأخرى المتاحة.”

إذا انتهى بك الأمر بالحصول على عرض خارجي، يمكنك محاولة استخدامه للاستفادة من المزيد من الأموال من صاحب العمل الحالي.

وقال كابيلي: “هناك بعض أصحاب العمل الذين يريدون حقاً أن تهزهم، بمعنى أنهم سوف يطابقون العرض إذا حصلت عليه من مكان آخر”. “إنها ممارسة سيئة، لكنها شائعة جدًا.”

قال ديوان: “في بعض الأحيان يكون من الأسهل القفز على السفينة”.

وهذا ما فعله هاري.

وقال هاري: “انتهى بي الأمر بالعثور على فرصة أخرى، والتي كانت أفضل بكثير. لقد كانت بعيدة، وبيئة أكثر صحة”. “في النهاية، في النهاية، أنا الآن مساعد نائب الرئيس. وبدون هذه الخبرة، ربما لم أكن لأتمكن من الوصول إلى هنا اليوم.”

شاهد ال فيديو أعلاه لمعرفة المزيد حول ما يوصيك به الخبراء المهنيون إذا كنت تعتقد أنك تحصل على أجر أقل من اللازم.